休職者の復帰後の身分変更について
下記の件について相談させていただきます。
工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...
- *****さん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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ノロウィルス罹患時の出勤停止について他
ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
農業法人での労務管理について
弊社のグループ会社のひとつに農業法人があります。現在就業規則をまだ制定しておりませんので、作成したいのですが、制定例もあまり見当たらず、労働基準監督署に聞いても、例がなく相談に乗るのは難しい、との回答...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
いつも参考にさせていただいております。
懲戒処分の運用について相談があります。
懲戒処分を通知するのは通常、総務や人事といった部署から行なわれるべきでしょうか。
それとも上司からの通達とするべきでし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
懲罰に関する退職金の扱いについて
1.懲戒解雇と確定拠出年金の資産返還について
・当社は、賞罰規程にもとづき、「懲戒解雇」となった場合、退職金は支給しておりません。
・一方、就業規則（退職金規程）として採用する確定拠出年金...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
育児休業中の会社補助
いつも御世話様です。
現在妊娠している女性社員より産休中並びに育児休業中に会社より補助金（給与？）が出ないかとの相談を受けました。当社の就業規則では、産休中、育児休業中は無給となっております。（補助金...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
フレックスタイム、事業場外のみなし労働時間等の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
勤怠に関してご教示下さい。
弊社就業規則において、一定の社員を対象に、コアタイムを設けないフレックスタイム制を採用しています。ただし、1日の勤務時間を3時間...
- なかさん
- 大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
特別休暇
弊社就業規則では特別休暇に関して＜社員が、次の各号の一に該当するときは、申し出により次の継続した日数の特別休暇を与える。ただし、葬儀の時に休日が入った場合は、その期間を含めて下記の日数とする。（1）本...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
振替休日についての質問です。
例えば、９:００－１８:００の８時間勤務を通常勤務としている社員がいるとします。この社員が休日出勤をする際に、事前に振替での休...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
海外在宅社員の労働法適用について
いつも大変お世話になっております。
さて、弊社では、現地法人に出向の社員、海外長期出張の社員、海外在宅の社員がそれぞれ在籍しております。
この社員については、以下の理解でよろしいでしょうか？
①...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇の付与について
いつも本稿にて勉強させて頂いています。
現在、就業規則の見直しと内容の把握をしています。
その中で、弊社有給休暇規則について「会社は前年度所定労働日数の8割以上出勤した従業員に対し、勤続年数に応じ毎年...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
復職者の有給休暇について
いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
無断欠勤の取扱について
無断欠勤については特に法令等では定義されていないとのことですが、無断欠勤の定義について当社社員のケースの場合、どのように扱うことができるのか相談いたします。
メールで１～３日おきに「体調が悪いので午後...
- 七福堂さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 301～500人）
就業規則の変更（一日の就業時間の延長）
当社は年間あたりの労働時間を労使で協定しており、
現在来年の出勤カレンダーの交渉中です。
来年は祝日が多いので、祝日を全て休日にしようとすると、
どうしても一日あたりの労働時間を増やさないといけません...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
有給休暇の与え方について
いつもお世話になっております。
弊社の有給休暇の件ででお伺いします。
弊社では、入社日に有給休暇を12日間付与しています。しかし、それは、一年以上継続することが条件とされています。
つまり、就業規...
- jinさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
歩合給導入時の注意点について
お世話になります。初めてご質問させていただきます。どうぞ宜しくお願いいたします。
弊社では現在、営業担当者の給与制度に売上や利益といった営業成績に応じた「歩合給」制度の導入を検討しております。
導入時...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
元請けが就業規則を提出せよ！
弊社は構内下請けとして、異業種数社の下請け業を営んでいます。
労働争議や大きな労災事故も無く順調に邁進しているのですが、ある元請け会社より、御社の就業規則と、36協定を提出せよとの指示がありました。...
- *****さん
- 滋賀県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
みなし時間外手当について
いつもお世話になっております。表題の件でお尋ねします。
みなし時間外手当を支払う場合は、それが何時間分に当たるのかを明確にし、実際の時間数がそれを超えた場合は、当該超えた分を支払うこととするものと理解...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
訓告、懲戒について
いつも勉強させて頂いてます。
就業規則を詳細に変更している中で、いくつか疑問を感じることがありご指導頂ければと思います。
①懲戒に該当する者に始末書を提出させようとした時、提出を拒んだ時はどうすればい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
午前5時～午前9時の間の勤務について
上記ご質問なのですが、
就業規則に定められている勤務時間が9:00～18:00という中で、午前5時～午前9時の就業時間前から勤務している場合の算定方法としてはどういった認識になるのでしょうか。
拘束時...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
36協定に定める時間外労働時間及び休日出勤時間について
弊社の時間外労働算定と就業規則上の定めとの関係について質問させて頂きます。
弊社の就業規則では日曜日を法定休日(135%)と定め、土曜日を法定外休日(130%）と定めています。
所定労働日は月～金の...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
有給休暇前倒し分割付与時の二回目付与のタイミング
弊社では「A002359 有給の分割付与の変更について」の質問とほぼ同様の規則としています（入社3ヶ月経過；4日前倒し付与、入社6ヶ月経過で追加6日。1年6ヶ月経過後11日）。
このような入社初年度...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
シフト勤務について
いつもお世話になっております。
今回、約2週間の期間でシフト勤務を指示する事となりました。この時の取り扱いについてご教示下さい。（シフト勤務の可能性については就業規則に規定があります。）
弊社は所定...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤の基準に関して
前回の質問と同じようにはなるのですが、今一度教えていただきたいことがあります。
①今現在は通勤規程で、特に車通勤をする上で○キロメートル以上の距離でないといけない、という基準はありませんが、この基準、...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
有給休暇規程について
いつも掲示板を参考にさせて頂いています。
弊社は３０名弱の中小企業で従業員はほとんどが中途入社です。
今まではひとり一人個別に管理し、入社後６ヶ月で１０日、その１年後に１１日付与としてますが、基準日(...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出向者の懲戒処分について
出向元（親会社のグループ会社から親会社を経由）から出向受入をしている者の度重なる服務規律違反により、当社（出向先）の就業規則ならびに親会社との出向規程（解雇以外の懲戒事由があった場合、出向先で懲戒処分...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
不祥事を起こした従業員の取り扱い
迷惑条例違反（痴漢、盗撮など）を起こした社員がいた場合、どのような処分を行うことが適切でしょうか？就業規則には、刑事事件を起こした場合は、懲戒できるとあるだけで詳細決まっていません。また、処分に関し、...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
業務外スポーツ大会の審判
就業規則で「在職のまま他の職業に従事しないこと」を服務規律として定めています。社員から、次の相談がありました。
◆主に休日に地域の少年向けスポーツの指導、チームの補佐等を行っている。今後、審判などの（...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
企業統合に際し、効果的な人事管理を行うには？
子会社の吸収合併を考えています。
対象は２社で本体含め３社の統合となります。
３社とも独自の人事管理を行っているのですが、
統合後は経過措置期間を設け、年度初め等のタイミングよい時期に
統一施行を想...
- 次長の自嘲さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
給与体系変更について
弊社は、現在18ヶ月の固定（夏3ヶ月、冬3ヶ月）＋1ヶ月の変動賞与を支給をしています。
社員のモチベーションのためにも、18ヶ月の固定支給から14.6ヶ月を固定にし、3.4ヶ月分以上を変動にしたいと検...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）