労務・法務・安全衛生の相談 5304件「人事のQ&A」

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育児時短勤務制度における勤務時間の定めについて

弊社は所定労働時間8時間の会社でございます。規定では下記のような定めをし、育児時短勤務制度における勤務時間を定めております。

『３歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則第13...

TTTTTTTTさん: 東京都／保険（従業員数 31～50人）

1年単位変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均労働時間

1年単位の変形労働時間制で年間休日105日と120日の月平均所定内労働時間の計算方法を教えてください。
【休日105日の場合】
（365日÷7日）×週40時間÷12ヵ月＝173.8時間　となりますが、...

黒いキツネさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

退職日の前倒しについて

掲題の件でお知恵をお貸しください。
私は企業の人事担当ですが、契約社員が4/15に自己都合で6月末に退職したいと申し出てきました。
特に問題ないので上司に話をしたのですが、上司からはそれなら5月末での...

ルーキーHRさん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）

準委任契約においてシフト制労働者の有給休暇取得について

お世話になります。
この度はタイトルの件でのご質問となります。

準委任契約で弊社正社員の従業員が客先常駐でシフト制で働く場合の有給休暇の取得についてです。

弊社では、土日祝休み、その他会社が定めた...

newcrさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定内労働時間について

いつも大変お世話になっております。
基本的なことなのですが、不安になってきたので確認させてください。
当社は法定休日が日曜日となっております。
また、週の起算日は日曜です。

来月のGWの、5/3～5...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

有給休暇取得中の労災適用について

いつもお世話になっております。

有給休暇取得中の労災適用について質問です。
有給休暇取得中の従業員が職場の管理者に断りなく出社し、仕事をしている時に怪我をしてしまいまいた。会社としては仕事の指示をし...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

入社後2ヶ月でうつ病発症の社員について

建設業を営んでおります。

今年の2月に入社をした社員がおりました。入場予定の現場がコロナの影響で遅れ、その間は自宅で資格取得に向けた勉強や、重機などの免許取得をしていました。（週休2日、8時〜17時...

SOTAさん: 栃木県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）

産業医の面談対象範囲（他の事業所所属社員の対応）

いつもお世話になっております。

当社では事業所がいくつかあり、本社は1000人以上の従業員が所属するため、専属産業医を1名契約して、毎週2日出社してもらっています。

その他の事業所は選任産業医を契...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

顛末書、始末書を受領後、本人にその旨を連絡すべきでしょうか

社員から顛末書、始末書が提出された後、受領・承認した旨を本人に伝えておりません。
都度、伝えていくべきでしょうか。
また、伝える際に「受領・承認のみで、その他の言葉を付け加えるべきではない」など、注意...

kさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

年度途中の海外子会社出向時の有給休暇取得義務対象について

お世話になっております。

標題の件につきまして、ご教示いただきたく、投稿させていただきました。

弊社は4月～翌3月が事業年度となっており、
有給休暇の付与は4/1にしております。

事業年度途中で...

TOSHIさん: 埼玉県／機械（従業員数 301～500人）

休日出勤・時間外労働時間等について

いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。

①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで　ということ...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

有給休暇付与について

いつも参考にさせて頂いております。次の件、宜しくお願い致します。

定年後の継続雇用2年目終了間際の嘱託社員が3年目の更新にあたり、本人より契約期間は1年でなく、7か月の契約でと申出がありました。その...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

コロナ禍における海外出張時の待期期間の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

今般、従業員が海外出張に行くことになりました。

出国時相手国で２週間ホテルで待機し
その後、１週間業務を行ったあと、
帰国後２週間自宅待機の予定です。

この待機期...

ヨッシーくんさん: 茨城県／精密機器（従業員数 101～300人）

従業員の子供が通う保育園がコロナ感染疑いで休園になった場合

いつもお世話になっております。

従業員の子供が通う保育園の関係者がコロナ感染疑いにより
自主的に休園になったことにより、
従業員が休まざるを得なくなった場合、

有休扱いまたは休業扱いなのかご教示願...

ヨッシーくんさん: 茨城県／精密機器（従業員数 101～300人）

パートタイマーへの雇用契約内容変更手続きについて

いつも大変お世話になっております。

当社はこの4月からの働き方改革を考慮し、正社員との格差を縮めるため、
正社員にのみあった食事手当をパートタイマーにもつけることとなりました。
それから、以前よりパ...

はる2021415さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

６５歳定年が義務化されるのですか？

お世話になります。

高年齢者雇用安定法に関するご質問です。

2013年改正により、2025年4月から65歳定年が義務化されるとの話を聞きました。

しかし、それは継続雇用の労使協定経過措置が終了す...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

時間外労働のカウントについて

初めてお世話になります。

36協定での時間外労働のカウントについてお尋ねします。

まず弊社についてですが、
法定休日は定めておらず、基本的には土日祝が休み、給与については土日祝働いた分は全て時給の...

nipponさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

育児休暇からの復職する店舗についてのご相談

いつもご相談に乗ってくださりありがとうございます。

私共はアパレル会社を運営しております。
今回ご相談をさせていただきたいのが育児休暇明けのスタッフの
復職先店舗についてでございます。

今回復職す...

やすしさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児休業の復帰日変更について

いつも大変お世話になっております。

弊社では、育児休業の復帰について、復帰日の2週間前までに
復帰書類を提出をし復帰の手続きを行っています。
しかし、慣らし保育中にお子さまが体調を崩してしまったり、...

R********さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

士業雇入れ時の厚生年金に関しまして

こんにちは。士業の個人事務所にて、事務員をしており、1点お伺いさせてください。

日本の士業資格を有する者を当事務所が新たに雇用したとき、当然ながら当事務所は当該者を厚生年金（国民年金ではなく）に加入...

ももりんご11さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

有休付与について

いつも参考にさせていただいております。
当社では、数年前に正規・非正規の社員一律に４／１に有休を斉一付与としました（それまでは正規社員は４／１、非正規は労基法通り）。
　正規の就業規則では３ヶ月の試用...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

退職者の個人番号の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
個人番号の取り扱いについてご教授お願い致します。

①入社時に収集した個人番号は退職時に速やかに廃棄する。

とされておりますが、

②所管法令で保存期間が定められてい...

勉強中総務部員さん: 岩手県／その他業種（従業員数 101～300人）

同一賃金・同一労働で、通勤手当支給の合理性について

当社は、土地柄、自動車通勤が主になります。
正規も非正規も同様に、通勤距離が片道2㎞以上であれば、
通勤単価（ハイオク価格より算出）×通勤距離×出勤日数で支給します。
片道2㎞未満は支給されません。
...

まももさん: 栃木県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

雇用保険日の加入について

いつも相談させていただき、ありがとうございます。

自分が社会保険手続きをするようになってから、
初めての入社がありました。

前職が末日退職、弊社への入社が翌日1日の方でしたが、
被保険者証が届くと...

中小人事さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

新型コロナウィルス関連の休みについて

コロナウイルスに感染が確定した場合は、指定感染症として就業を制限することが出来て、会社は感染者本人に「出勤停止」と出来ると聞きました。
では、感染の疑い（発熱時や家族が感染または、感染の疑い）の場合は...

総務労務担当者さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

雇い入れ健診について

中途採用者を雇い入れする時、雇い入れ健診を実施しますが
この健診で異常（就業制限など働くにあたり配慮が必要な疾病）が
判明した場合、採用を取りけすことはできますか。
雇い入れ健診の目的はどちらでしょう...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

半休制度とフレックスタイムについて

半休制度を導入したく考えております。

弊社はコアタイムなしのフレックス制度を導入しております。
この条件の基で半休制度を導入する場合、以下のような扱いは、就業規則に記載が有れば問題ありませんでしょう...

カエデさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

就業規則届出時点で定年の年齢を超えていた人について

いつも勉強させていただいております。

弊社は一昨年まで従業員数10人未満でしたので、就業規則がありませんでした。
令和1年の秋に10人以上の規模となり、就業規則が作成・届け出られました。

そこに、...

赤毛さん: 埼玉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

産休中の安否確認システム訓練参加

お世話になっております。

定期的に安否確認システムの訓練を行っております。
目的は操作の把握とメールを受け取れる状態にあるかの確認です。

今は勤務時間中に行っていますが、今後は抜き打ちで勤務時間外...

りょきさん: 愛知県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

新型コロナワクチン接種日は有休扱い？

６５歳以上の社員に自治体から新型コロナワクチン接種の案内が届きました。接種日が選択できず、指定日が平日の場合、有休扱いでしょうか？特休扱いでしょうか？

ごまたまさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）