休日出勤・時間外労働時間等について
いつも大変お世話になっております。
下記についてご質問させてください。
①休日について、毎週少なくとも1日の休日または4週を通じて4日の休みを取らなくてはならない＝最大で連勤は12日まで ということですが、
「36協定」にて法定休日に出勤できる回数を定めておけば、
法定休日も出勤して 12日以上の連続勤務が可能、という認識であっていますでしょうか。
②残業時間の上限規制について
原則の「45時間を超えてはならない」について（36協定は締結済み）
この45時間には、法定休日出勤時間は含まない、という認識であっていますでしょうか。（法定休日出勤時間以外で45時間に収まればＯＫ？）
また、45時間を超える場合、月100時間以内（6か月平均を80時間以内）という上限については、法定休日出勤時間を「含む」という認識でよろしいでしょうか。（法定休日を含んで100or80時間以内にしなくてはならない？）
以上について、ご教示よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/04/16 11:02 ID：QA-0102795
- やどかり99さん
- 福島県／輸送機器・自動車（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
１）その回数の範囲でお考えのとおりです。
２）前段、そのとおりです。後段の前提として、時間外労働が協定時間を超える前に、所定の手続きを経て特別条項を発動しておかなければないりません。また発動しない状況であっても、法定休日労働を含んでの１００時間、平均８０時間に触れないようにせねばなりません。
投稿日：2021/04/17 06:55 ID：QA-0102822
相談者より
ご回答ありがとうございます。
認識があっているとわかり、
安心いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2021/04/19 11:07 ID：QA-0102857大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、①につきましてはご認識の通りです。
②につきましてもその通りで、36協定上での時間外労働と法定休日労働は個別にカウントされますが、その一方で安全配慮の観点から月100時間制限に関しましては法定休日労働も合算する事とされています。
投稿日：2021/04/17 22:34 ID：QA-0102828
相談者より
ご回答ありがとうございます。
いつもわかりやすくご回答いただき、大変助かっております。
認識があっているとわかり、
安心いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2021/04/19 11:08 ID：QA-0102858大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
①、②ともに、ご認識どおりです。
投稿日：2021/04/18 08:56 ID：QA-0102833
相談者より
ご回答ありがとうございます。
認識があっているとわかり、
安心いたしました。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2021/04/19 11:08 ID：QA-0102859大変参考になった
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