複数事業所勤務者からの産前産後休の請求について
いつも大変お世話になっております。
また1つご教示ください。
当社で勤務する職員が複数事業所で務めています。
週３日を他の事業所で（所得税法上：甲）、
週２日１日あたり３時間（所得税上：乙※勤務期間...
- こばやかわさん
- 愛知県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
借り上げ社宅 住所の社内運用について
お世話になります。
アパートなどを借り上げ、社宅として社員が利用しています。
借り上げ社宅の住所における社内運用に関しまして、社宅に居住していない他の社員(役職者等)へ住所を共有することは個人情報保護...
- TAKE39さん
- 福岡県／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
産後パパ育休の分割(社会保険保険料免除、公休日の扱い）
いつもお世話になっております。
12月上旬に子が出生予定の男性社員がおります。
本人の希望も考慮した上で、このような分割方法を提案してみようと思っています。
● 子の出生（仮に12月12日）
● 1...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児・介護のためのフレックス制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は現在フレックスタイム制度の導入の可否について検討しているところですが、通常の職員については、勤務体制や労働時間管理の点からあまりメリットを感じられま...
- かざみさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
転居を伴う異動時の諸手当について
転居を伴う異動事例が極めて少ない会社ですが、久しぶりに異動させる事例が出てきたのでルールの見直しをしています。
現在の規定は、１）独身者 ２）単身赴任 ３）家族帯同の転居の３種になっており、支度金、...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における社員旅行等の取り扱い
いつもお世話になっております。
当社は来年度からフレックスタイム制の使用を検討しております。
そこで疑問なのですが、弊社では年に１回、社員旅行や決起集会があります。
この日の対応として、その日だけ...
- zeinさん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
出生時育児休業の期間変更について
お世話になっております。
出生時育児休業時の期間変更（開始日の繰上げ・繰下げ、終了日の繰上げ・繰下げ）について教えてください。
開始日の繰上げについてですが、法律で1回に限り可能とのことですが、例...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
出生時育児休業中の就業について
いつもお世話になっております。
男性社員が出生時育児休業を検討しています。「労使協定を締結した上で労使の個別合意により、休業中に就業することを可能とする」とありますが、本人より休業期間の日数全てを半日...
- *****さん
- 福島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
育児休業から復帰社員の社会保険について
いつもお世話になっております。
育児休業から復職する従業員が短時間勤務となる予定です。まだ週に何時間働くか決まっていない状況です。
元々は一日８時間労働の正社員です。
復帰後、
６時間の時短であれば週...
- がっしーさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
本人都合（家庭事情）による働き方の相談
沖縄のとあるＩＴ企業です。
社内において夫婦となっている社員がおります。
年明けに、男性社員（以下、Aさん）が退職をするのですが、女性社員（以下、Ｂさん）は在職希望でして、当該Ｂさんの働き方についてご...
- 沖縄まつさん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤手当の一部の支給漏れにより非課税と税の再計算について
お世話になります。いつも参考にさせていただき助かっております。
職員の通勤手当が誤っており、遡って支給することになりました。
本来7000円のところ、5000円を支給しており、差額の2000円×41...
- 総務労務初心者さん
- 大分県／ 教育（従業員数 11～30人）
料金改定による通勤手当について
当社は6ヶ月定期代を支給しています。
6ヶ月定期代支給対象期間に料金改定がありました。
6ヶ月定期代は見込みで支給しているため、料金が変更になった場合は変更になった次の6ヶ月定期代が支給されるタイミン...
- 表示なしさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
従業員の私有車通勤について
従業員より私有車通勤の申請が提出されたのですが、使用する車両の所有者が従業員の家族が経営する会社名義となっておりました。
この場合、他社の社用車での通勤となる為申請を拒んだ方がよいのでしょうか。
また...
- たんさんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）
育児休業中の組合活動について
いつも迷った時にご教示いただき、ありがとうございます。今回の相談は、育児休業取得中の一般社員(組合員)が組合活動ができるかについてです。
会社として労使協定を締結して欠勤としない組合会合に出席する...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
育児休業給付金の支給期間延長について
表題の件についてご質問させていただきます。
現在育児休業中の職員より、育児休業延長について質問いただきました。該当職員は令和6年3月5日出産、当初は令和7年3月4日までを育児休業としていました。ただ...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務について
子供が3歳になる職員がおり、
その職員に育児短時間勤務終了のお話をしましたが納得をしてくれません。
正社員(週40時間)での勤務は無理と言われています。
「小学校の始期に達するまで」という努力義務は理...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出張時の時間外労働について
お世話になっております。
・時間外手当を支給するか否か
早速ですが、弊社の出張旅費規程では、「出張者については時間外勤務の取り扱いは行わない。」とされています。
ですが、調べたところ誤りではないかと...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務者が所定労働時間を戻す場合
いつも大変お世話になっております。
現在、育児短時間勤務の社員がフルタイムに戻すか、もしくは短時間勤務の時間の範囲内で所定労働時間を延ばすことを検討しています。
その際に完全に所定労働時間を変更するま...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
派遣社員の育児休業中の契約について
当社は、派遣会社の親会社になり、子会社が派遣を行っております。
派遣スタッフが育休を取得する場合の契約について、教えていただきたいです。
現状は、産休に入る前の派遣先企業の受注を２ヶ月ごとに更新して...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
子供の看病でよく休むアルバイトについて
当社は販売職の事業部があり毎月販売個数が決まっているのですが、余裕を持って採用していないため1人休むと支障が出てしまいます。
そこで1ヶ月に5日間(自分の病気で3日、子供の病気で2日)休んだことがあ...
- norinoriiinさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
通勤手当の不正受給の扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では社員から通勤経路を提出させ、それに基づき原則として6か月定期券代を支給しています。
たまにある話ですが、バス利用を申請してバス定期券代が支給されているにも...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
海外出張日当について
当社では、海外出張の際日当を支給しており、出張中に会社負担で会食を行った場合、1食につき一定額を日当から控除する仕組みとしています。しかし、精算が煩雑であることやルールが曖昧（会食費用が取引先負担の場...
- HR****さん
- 和歌山県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
保育園待機のまま育休期間満了となったとき
いつもお世話になっております。
保育園待機中である育休中の社員が、入園ができないまま2年間の育休期間が終了します。
その後復帰しないまま有休消化して退職したいとの申し出があった場合
これは認めなくて...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
公営団地に入居している社員の給与について
こんにちは。
公営団地に入居している社員の給与について社員と代表からご相談がありました。
①社員Aは女性、シングルマザー（お子さん2名）、住民税非課税家庭、都内の公営団地に住まれています
②公営団地...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
育児休業後の休職
いつも参考にさせて頂いております。
うつによる休職で以前にも1カ月程の休職や、有休を使用した長期休みを繰り返している社員がおります。
弊社の休職規定は下記でございます。
・6カ月で復帰できない場合...
- 営業管理さん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
福利厚生 社内部活動
お世話になっております。
会社の福利厚生の一環として部活動(サークル)を始めることになりました。
活動内容としては、音楽、アウトドア、球技、ダンス、配信サブスク、映画鑑賞、BBQ、サウナ、温泉・銭湯、...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
産後パパ育休の開始日変更について
産後パパ育休の開始日を出産予定日として休業取得申請し、予定日より出産が早まった場合は休業開始日を一定の条件下で前倒すことが可能なのに対し、予定日より出産が遅れた場合は開始日を遅らせることができず予定日...
- あやこさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
社用車の自動車保険料の一部を社員より徴収
社用車で自損事故を起こした場合、社内規程により損害額(修理費用)の5%(上限10万円)を社員に負担させております。
この度、希望する社員より当該社用車は車両保険料に加入し、車両保険料の50％を徴収し、...
- だっちさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パパ育休の取得について
会社の人事総務担当者です。
パパ育休について、ご教授くださいませ。
男性社員が産後パパ育休（8週間）を取得します。
出産予定日：10/9
男性社員からお問い合わせがありました。
育休の件ですが今...
- たえこさん
- 岐阜県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
日当と滞在費の違いについて
いつも参考にしております。
弊社では国内出張旅費規程で「日当」という表記を使っており、海外出張旅費規程では、日当という言葉ではなく「滞在費」という表記を使っています。
一般的に、日当と滞在費はどの...
- JOYさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）