所定労働日数の相談 396件「人事のQ&A」

2019年の大連休に伴う日給月給者の時給問題について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社の正社員は日給月給制をとっており、年間の所定労働時間にて、年間基本給支給額を除して、その年毎に時給を計算しております。

当社は土日祝祭日休みである...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

4分の3ルール

60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。

4分の3要件は
　週の所定労働時...

フウリンさん: 兵庫県／精密機器（従業員数 31～50人）

月給の日割りについて

月半ばでアルバイト→正社員になる社員がおります。
月の前半はアルバイトとして、時給+残業代を支給、
後半は正社員として、月給を日割計算をして支給
する形をとろうと思っております。
まず、この方式は大丈...

もここさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について

いつも参考させていただいています。

弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなって...

人事チームさん: 東京都／教育（従業員数 301～500人）

有給休暇と特別休暇は所定労働日数に含まれるのでしょうか。

タイトルの通り、ご教示いただけましたら幸いです。

渋谷総務さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

職員によって月の勤務日数が異なる場合

　福祉施設で働く事務員です。
　現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ...

akkumanさん: 滋賀県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

契約社員の産休育休等

いつもお世話になっております。又相談させてください。

弊社では2018年1月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。本人から産休育児休暇の希望がありました。もちろん、産...

Zeroさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

欠勤控除と遅刻早退控除の計算について

いつもありがとうございます。

給与計算をしていく中で、就業規則および賃金規定を整備していく必要性に迫られ、現在四苦八苦しております。その中で、欠勤控除および遅刻早退の控除をどのように決め、就業規則や...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の標準労働時間と総労働時間

フレックスタイム制を導入する際に以下の点について少々理解が足りない部分があります。

標準労働時間
→1日8時間
総労働時間
→暦上30日の月は171.4時間、暦上31日の月は177.1時間

これを...

sakonさん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

派遣社員の有給休暇の日数について

恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。

Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...

ロカさん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

退職者の給与計算について

外国人実習生（月給）についてお伺いいたします。
給与の〆を待たず、1名離職いたします。
通常ですと、日割り計算にて賃金を清算いたしますが、今月は早出と残業、休日出勤があり
各々、きちんと清算したいです...

雁部さん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い

いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。

タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...

19890656もりさん: 愛知県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問（２）

いつもお世話になっております。

過去に同様の質問をさせて頂いておりますが、違う視点での疑問が生じましたので再び質問させてください。
（過去の質問です：https://jinjibu.jp/qa/de...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

過重労働時間の算出に当たっての疑問

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず　40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

　所定日数20D/M...

iwakenさん: 新潟県／その他業種（従業員数 10001人以上）

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

月中入社の給与日割り計算

当社は1年単位の変形労働時間制を採用しており、月により労働日数が異なります。

そのため欠勤・遅刻・早退（以下「欠勤等」）の控除においては、
何月に欠勤等をしたかにより単価が異なるのも違和感があるため...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

営業社員の有休賃金日額

いつもお世話になります。

当社では年次有給休暇1日あたりの賃金について『所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金』を支給しています。

具体的に言いますと、月の固定給を月の所定労働日数で割り、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

有休　入社して６ヶ月　計算方法は？

いつもお世話になってます。
有給計算について質問です。

入社６カ月のパート従業員（シフト制）の有休を比例付与で計算したいです。

１８２日（６カ月）で４４日出勤です

４４日×２倍＝８８　
上記の計...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

所定労働時間の短縮における残業・賃金等について

初めての質問となり、分かりづらい点もあるかと存じますが、
以下の「変更・維持条件」・「想定条件」の場合、「質問事項」についてご教示頂ければ幸いです。

■変更・維持条件
・（変更前）所定労働時間：8時...

人事労務勉強中さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

契約社員の条件が変わる場合の年次有給日数の算出について

お世話になっております。

以下について、質問させてください。

○10年以上勤続している週４日勤務の契約社員がいます。
○毎年3月16日に契約社員の契約を更新しています。
○弊社は、9月16日を有給...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日の休日労働について

弊社は、（土）が法定外休日、(日)が法定休日となっております。
ある社員が、（月）～（金）まで所定労働日数を40時間勤務しており、（土）は通常通り休み、（日）が事前に振替休日申請があり、8：30の勤務...

林7iroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給休暇の付与日数

新年度の付与日数は基準日における所定労働日数によって決まると理解しています。
前年までパート勤務（30時間／週未満)で通算勤続年数が6年半の方が、基準日においてフルタイム（5日／週）である場合に新年度...

マイコー0814さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 31～50人）

出勤手当に係る残業代の計算について

お世話になります。

残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得について

所定労働日数が週4日のパートタイマーが年次有給休暇を取得しようとする場合、所定労働日（曜日）に限って取得できるのか、所定外の日（曜日）の取得も認めなくてはならないのか。ということについてご教示願います...

toyojinさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

契約社員（入社1年未満）の産休・育休について

2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...

Sue HRさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約者の介護休暇について

いつもお世話になります。

有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、

育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...

kp277さん: 兵庫県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

社会保険 4分の3ルールに関して

現在、週4日、1日7時間(週28時間)勤務の従業員がいます。
※9月までは正社員、定年の為、10月からは再雇用
※正社員は週5日、1日 7時間40分（週38.3時間）勤務です。

現行では次の①と②の...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

みなし残業の欠勤控除について

いつもお世話になっております。

掲題の件について、計算方法を教えていただきたく
質問させていただきました。

現在、休職中の社員がいますが
残業代込みの給与で支給していました。
9月は有給10.5日...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

月中入社・退社や休職入り・復帰の日割給与計算について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

月中入社・退職者や休職入り・復帰者についての日割給与計算についてご相談です。

弊社では
月額基本給
職務手当（20時間のみなし残業代とし...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

所定労働日数の相談