所定労働日数の相談 376件「人事のQ&A」

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...

*****さん: 岩手県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理監督者の労働時間、年間カレンダーのついて

いつもお世話になります。以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社では指紋認証の勤怠管理システムを導入しており、出勤時・退勤時に指紋認証をすることにより、

勤怠管理システムに出勤時間、退勤時間...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

３６協定特別条項について

３６協定特別条項についてご指導ください。
弊社は、業務の関係上、どのように工夫しても１日１４時間の勤務が必要になる瞬間があります。
所定労働日数を就業規則で２１日と定めていますので計算上１２６時間の残...

みーにゃんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

時間給の標準報酬月額について

時間給の標準報酬月額の決定方法について，質問致します。
時間給の社員を採用する事になりましたが，当社には他に時間給で働いている社員がおりません。
この場合，標準報酬月額をどのように決定すれば良いでしょ...

フクロウさんさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

社会保険新要件月額賃金の算定方法について②

いつも大変お世話になっております。

社会保険加入拡大後の月額賃金の算出について、お伺いさせてください。
現在、当社ではアルバイト職員の年度契約更新手続きをしております。
その際に10月から社保加入要...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社会保険適用拡大について

来年10月から501人以上の企業に対して社会保険の適用が、
①週20時間以上
②月額賃金88000円以上（年収106万円以上）
③勤務期間1年以上の見込み
※学生は除外
の条件をすべて満たすものに拡大...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について

初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。

2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...

yhauttpontrさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）

雇用契約書への残業代が発生する労働時間の記載文言について

いつもお世話になっております。

弊社では1日8時間ではなく、1日の所定労働時間7時間40分を超えた時点より残業代を支払っています。

というのは1年単位の変形労働制を採用しておりますので1年間の法定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育児・介護休業の短時間勤務適用時の有給休暇について

育児・介護休業における短時間勤務適用児の有給休暇の考え方について教えていただけますでしょうか？

■所定労働時間を短縮した場合
例えば、今年度の途中から所定労働時間の短縮を開始した場合、前年度より繰り...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

月途中の退職者への給与について

お世話になります。

給与計算期間（弊社では１～末日）の途中で退職した社員の給与計算についてお聞きしたいのですが、この場合、以下のパターンのうち、どれで計算した方がいいのでしょうか？

（１）暦日で日...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

例外として認められる派遣受入れ期間について

自由化業務も含めて例外として認められる派遣受け入れ期間に、「日数限定業務」（※派遣先の労働者の半分以下、かつ10日以上の勤務の業務）とありますが、厚労省の「派遣受入期間の制限について」を見ると
（１か...

TKさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）

所定の休日と有給休暇との関係について

初めて質問させていただきます。

弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...

ysk9121さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 11～30人）

パートの有給付与

いつも参考にさせていただいております。さて、以下の件につきご相談させていただきます。
パートの有給付与ですが、断続的勤務者で１日15.5時間拘束、週２日勤務の場合、
①週の所定労働時間３０時間以上の適...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

アルバイトの有給休暇付与について

アルバイトの有給休暇付与について教えてください。
弊社の業務の特性上、時季、月、週または日によって業務量が大きく変動します。
主な作業担当として長期（1年）契約しているパートタイマーがおり、パートタイ...

keisuke7さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パートのシフト表作成について

初めまして。

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...

tomodasさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

直行・直帰における労働時間について

毎々お世話になります。

定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未

満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

裁量労働制対象者の所定労働時間について

　いつもお世話になっております。

弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。

（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

賃金未払いに当たらないでしょうか？

数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。

賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。

１、遅刻また...

ryamaryamaさん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

算定基礎届（4.5.6月の欠勤）について

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

さて、算定基礎届の作成における支払基礎日数について、該当する4.5.6月の勤怠において、ある社員（月給制）は、欠勤が月20日を有しています...

Kojiroさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について

いつもお世話になっております。

専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。

専門業務型裁...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

欠勤控除の計算方法について

いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。

弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、

　月額賃金÷１ヶ月...

ゴマエモンさん: 静岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

解雇予告手当/欠勤控除のついて

いつもお世話になっております。

ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。

まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、

これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと

その...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

J社人事担当さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休職者の資格喪失

私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。

実は、社会保険料の本人負担...

*****さん: 岐阜県／その他業種（従業員数 301～500人）

フレックスと欠勤、休職の処理

いつも大変参考にしております。

今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。

例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

固定残業手当について

　いつも有難うござます。

フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトの有休　比例付与の対象者とは

アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下　もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...

rock111555さん: 東京都／フードサービス（従業員数 31～50人）

所定労働日数の相談