みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法
お世話になります。
病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。
弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
所定労働日数の相談
| フリーワード | 所定労働日数 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パートのシフト表作成について
初めまして。
基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...
- tomodasさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 101～300人）
直行・直帰における労働時間について
毎々お世話になります。
定年退職後、継続雇用する社員がいます。（当人は、特例措置（被保険者44年）に該当するため、社保基準3/4未
満での就労予定。具体的には8時間勤務とし月の所定労働日数の3/4...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
裁量労働制対象者の所定労働時間について
いつもお世話になっております。
弊社では就業規則で職務年棒を以下の通り取り決めいています。
（基本年棒÷年間所定労働時間）×720時間×1.25
（今年の場合は年間所定労働日数244日×1日の所...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
賃金未払いに当たらないでしょうか？
数ヶ月前から現在の職場で勤務しておりますが、
引き継いだ処理が賃金未払いに当たらないものか判断が出来ず、ご相談させていただきました。
賃金未払いでは？と考えているのは以下の2点です。
１、遅刻また...
- ryamaryamaさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
算定基礎届（4.5.6月の欠勤）について
いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、算定基礎届の作成における支払基礎日数について、該当する4.5.6月の勤怠において、ある社員（月給制）は、欠勤が月20日を有しています...
- Kojiroさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
専門業務型裁量労働制の深夜手当の計算方法について
いつもお世話になっております。
専門業務型裁量労働制の深夜労働の計算方法についてお伺いいたします。
一日のみなし時間は11時間とし、月60時間のみなし残業手当を既に含む給与とします。
専門業務型裁...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
欠勤控除の計算方法について
いつもお世話になります。
今回は、欠勤控除の計算について教えて頂ければと思います。
弊社はタクシー業であり、乗務員の賃金は実質歩合制をとっています。
欠勤控除についての計算は、
月額賃金÷１ヶ月...
- ゴマエモンさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
解雇予告手当/欠勤控除のついて
いつもお世話になっております。
ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。
まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、
これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと
その...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の時間外手当
当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。
１日の標準時間を超え、その超えた時間...
- S社人事担当さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
休職者の資格喪失
私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。
実は、社会保険料の本人負担...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックスと欠勤、休職の処理
いつも大変参考にしております。
今回の質問は、フレックスタイムにおける欠勤の取り扱いについてです。
例としてですが、
所定労働日数：20日
標準労働時間：7.5h（月間所定労働時間：7.5h×20...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
固定残業手当について
いつも有難うござます。
フレックス対象者についての残業手当の見直しを検討しています。
現在は職務手当（固定割増賃金）として職務年棒（（基本年棒/年間所定労働時間）×720時間×1.25）の1/12...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
アルバイトの有休 比例付与の対象者とは
アルバイト従業員より有休取得の要望が出ております。調べてみますと、①１週間の所定労働時間が３０時間未満+１週間の所定労働日数が４日以下 もしくは②１週間の所定労働時間が３０時間未満+１年間の所定出勤日...
- rock111555さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
フレックスタイムにおける清算期間を越えた振替休日
いつも大変参考にさせて頂いております。
今回のご質問は、フレックスタイム制度における振替休日の際の処理として
適切な運用を教えて頂きたくお願いいたします。
例えば、暦日数31日の月において、
1...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
介護休業の適用除外について（有期雇用アルバイト）
厚生労働省の「育児・介護休業法（平成２２年６月３０日）」のホームページをみたところ、
介護休業の適用除外者として以下と記載されています。
日々雇用される労働者及び労使協定で以下のうち対象外とされた労...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
フレックスタイム対象者の所定外時間について
弊社では一部の社員にフレックスタイム制(コアタイムなし）を導入しています。
就業規則では１日７時間勤務
割増賃金は 1.所定時間外 1.0 （7×所定労働日数）
2.法定時間外 1.25
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制度における勤務時間の取り扱い
弊社のフレックスタイム制度は次の通りです。
・精算期間が毎月1日から月末まで
・1日の標準労働時間は8時間
・精算期間における総労働時間は8時間×精算期間における所定労働日数
・コアタイムは10:00...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
アルバイト契約者の超過勤務（所定労働時間外）
お世話になります。
以下のアルバイト契約者より問い合わせがあった為、ご相談させていただきます。
①1週間の所定労働時間が40時間と明記しており、
それを超えての労働が発生した場合、割増支払を要求...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
「出勤日数」と「欠勤」の関係性について
いつも大変お世話になっております。
給与明細に「出勤日数」という欄がある場合、所定労働日数もしくは要勤務日数のうち、欠勤をせずに出勤もしくは有給休暇を取得した日数を記載されていると思います。
当社...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
年俸制の給与体系で欠勤控除をかけるとき
いつも大変参考にさせて頂いております。
弊社は年俸制です。
年俸額を月払いの原則に基づき12分割で支給しています。
このたび、欠勤控除の仕方について議論が持ち上がりました。
600万円の年俸者を例...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
パートの有給休暇比例付与日数について
当社は製造業であり、パートがいます。
そこで、パートの有給休暇比例付与日数について質問があります。
付与日数については、
各自の雇用契約書に記載された所定労働日数が算定の基礎になると思うのですが、
...
- *****さん
- 奈良県／ 印刷（従業員数 101～300人）
欠勤控除と年休付与の関係
いつもお世話になっています。
ご相談があります。
当社では、フレックスタイム制を適用しており、今までは欠勤しても直接的に給与控除はせず、不足時間としていました（不足時間は1カ月を締めたところで時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
出向社員の所定労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
出向社員の出向元と出向先での所定労働日数の違いについて
お伺いさせていただきます。
下記条件の場合、出向社員の処遇についてどのような取扱いをするのが妥当でし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
育児・介護休業に関して
（１）「時間外労働を制限する制度」（育児・介護の場合とも）において、①日々雇用される労働者、②勤続１年未満の労働者、③週の所定労働日数が２日以下の労働者は、適用対象外かと思いますが、この場合は、育児休...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
契約社員のフレックスタイム制度導入
いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの育児短時間勤務について
お世話様です。
当社は、10:00-15:00がコアタイム、標準労働時間７．５時間、標準勤務時間９：００－１７：３０です。
規程に、「小学校就学前の子を育てる従業員が申し出たときには、１日２回計２時間...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
標準報酬の資格取得時決定について
アルバイト従業員が社会保険に加入する際の標準報酬の資格取得時決定の計算方法についてご享受いただければと思います。
■弊社のアルバイト従業員の資格取得時の標準報酬の計算方法
（週所定労働時間×4.2×...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について
恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。
弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）