不当解雇に該当するのでしょうか？
投稿させていただきます。
当社は社員数60名足らずの小さな会社で、
私はその採用担当に就いております。
先日、コールセンター業務の部署から
２名の解雇が決定いたしました。
理由は二次クレームが発...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
面接の相談
| フリーワード | 面接 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について
当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
しつこい応募者について
現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...
- *****さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
労働安全衛生法にある「面接指導等」について
労働安全衛生法 第六十六条の八にある「面接指導等」について、お伺いします。
上記の「面接指導等」を受けた者に対しては、その後３ヶ月の間に面接指導対象となった場合、面接不要とする、という措置を取ってい...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
既卒者の応募条件について
現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。
しかし、応募された方の中で、
・2010年3月に卒業後、当社...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について
初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。
長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
入社直後の妊娠（産休）について
中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...
- あどれさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
呼び出しについて
関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか 内定を出してもいないのに 被面接者が採用内定を受けたと思いこみ こちらが内定は出していないと電話でお話し...
- *****さん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
採用時の身元確認
アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
採用選考のディベートについて
今回初めて新卒採用にディベートを取り入れようと企画しております。
このディベートでは、「積極性・表現力・協調性」の３つを評価し、一次選考の集団面接の後の二次選考で実施する予定です。
学生は６～８名で...
- *****さん
- 三重県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
コンピテンシー理論に基づく求める人物要件の設定方法について
弊社の事業内容は機械系・電気系を中心とした技術者派遣業（特定派遣）です。そのため新卒・中途採用ではそれらの出身学科出身の応募者をターゲットとしているのですが、派遣先によって求める要件が違うため、採用上...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
新卒社員の採用試験問題について
新卒社員の採用試験として、一般常識を測るテスト（簡単なもの）をやりたい（30分程度）と思っています。
ついては、テストを作りたいのですが、サイトでそういったテスト内容を
公開していないものでしょうか？...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
前職の収入確認、職務経歴確認について
契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
３６協定における時間外労働時間の算出について
以前、長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式で...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
契約更新と雇い止めについて
いつも参考にさせていただいております。
弊社は正社員約75人、アルバイト約20人で構成されております。この度ご相談したいのは、そのアルバイトの契約更新と雇い止めについてです。
従来は、社員の査定(6...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
採用選考活動の内容と時期について
今年の採用試験までは、経団連憲章に則り、４月から筆記試験および面接試験を行ってきました。
しかし、現在採用制度の見直しを検討しており、３月中に試験を行う必要性が出てきました。
その場合、例えばSPIの...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
健康管理時間について
長時間労働者への医師による面接指導制度について、１ヶ月の時間外・休日労働時間数は、１ヵ月の総労働時間数（所定労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間）―（１ヶ月の総暦日数／７）×４０、という計算式を採用し...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
新入社員面談について
今年度入社の新入社員を対象に、所属長による「入社３ヶ月面談」を実施します。毎年行っているものなのですが、今年は面談時に使用する「面接シートの見直しをするように」との指示がありました。
今までの面接シ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
退職勧奨の面接について
お世話になっております。
弊社は50名弱の会社です。近々社員数名に対して退職勧奨の面接を行います。一般的に、面接はどのような立場の者が何名で行うのがよしとされているのでしょうか。よろしくお願いいたしま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
内定通知書を出すタイミング
お世話になっております。
新卒採用において最終面接合格者に内定通知をしたいのですが、その際学生やその家族が安心できるよう、通知書を作成すべきと聞きました。そこで伺いたいのですが、通知書とは入社意思の...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
社会保険料支払についての確認
お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問...
- ぱぴどのさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
面接代行・採用代行について
お付き合いのある企業より、採用代行を依頼出来るか打診されました。
具体的には、社員やアルバイト・パートを募集する際に、
●求人募集（広告の選定・採用スケジュール企画・母集団形成）
※クライアント社名...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
個別選考について
営業職の募集をしている不動産業者です。
個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し...
- *****さん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 501～1000人）
コース別管理の実態について
あいまいにしていた人事制度を明確にし、コース管理を行うことにしましたが、平成１９年１月２２日の雇児発第０１２２００１号の「コース等で区分した雇用管理についての留意事項」に抵触しないかと社内で指摘を受け...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
キャリア採用での失敗について
当社は、年度末に、立て続けにかつては大手企業で実績を収めたキャリア採用の2名を解雇する自体に直面しました。
紹介会社から複数の候補を紹介してもらい、社長、予定所属長、予定部下、人事とそれぞれ4回面接...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
人材紹介会社への賠償請求は可能か?
名古屋勤務のサービス部長を採用しましたが、解雇を決めました。入社2か月です。
1）当社のスピードについて来れない。動きが全般的に遅い。
2）Word Excelの操作が遅く、入力ミスが多い。
3) ...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
面接に来ていただいた方の交通費に関して
アルバイト社員に関して、以前勤めていた方が改めて就業したいと会社に連絡をしてきました。弊社としては電話でお断りする理由もなく、面談日を設定。しかし前回の退職理由が体調不良であったため、面談時には業務上...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
経歴詐称について
お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。
知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
アセッサーに求められる資質
1次選考のグループディスカッションで、面接経験の無いマネジャーに教育を行い、アセッサーとして参加してもらう予定です。
マネジャーから数名選出する上で、特に求められる資質などはありますでしょうか。
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）