通勤手当の相談 359件「人事のQ&A」

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通勤手当

いつもお世話になります。

弊社の給与規程では、１カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。

このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。

敬老...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社会保険および給与処理上の通勤手当について

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

期中異動者の通勤手当

いつも参考にさせて頂いております。
　
通勤手当の未使用部分の清算についてご相談があります。

弊社の支給方法は、6ヶ月定期代を前払いで2回（1年）で支給しております。
期中で異動や退職となった場合は...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

通勤労災の取り扱いについて

通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

母性保護措置による通勤経路変更にともなう手当の支給

お世話になります。

妊娠中の女性社員より、母性保護措置として、通勤経路の変更の申し出がありました。

給与規程では、通勤手当は居住地から勤務地までの経路のうち、
最も合理的かつ経済的な公共交通機関に...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

通勤手当？交通費の立て替え精算？

いつも、お世話になっております。

弊社では、自宅から会社までを通勤経路として申請させ、通勤手当を支給しています。

ある社員はA事業所が勤務場所ですが、7月1日からB事業所に変更になることになりま...

*************さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

2ヶ月にまたがる通勤手当の非課税限度額について

いつもお世話になっております。
マイカー通勤の非課税限度額について教えて下さい。
1ヶ月の給与支払時に2ヶ月分の通勤手当を支払った場合、非課税限度額は、2ヶ月分を合わせた距離で計算するのでしょうか。
...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

通勤手当の支給に関して

いつも大変参考にさせて頂いております。
勤務地が複数箇所ある社員への通勤手当について教えて頂きたいことがございます。

弊社には複数の小売店舗を統括する担当者がおります。
店舗は同じエリアにある場合も...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

特急定期代の支給について

いつも大変お世話になっております。

さて弊社の賃金規定には、１か月分の定期代相当額（普通運賃）を通勤手当として支給すると記載がございます。

ところが最近、普通運賃の定期代ではなく、特急に乗れる定期...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有期雇用者の通勤手当の取扱いについて

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について

いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...

coolさん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

不合理な労働条件の禁止の施行について

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

労働条件通知書について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では社員採用の際、入社前に雇用契約書の取り交わしをしておりますが
”労働条件通知書”という名前の書類は交付しておりません。
雇用契約書を取り交わす場合...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

出張時の通勤交通費について

いつもお世話になっております。
出張時の通勤手当の取り扱いについて、アドバイスをお願いいたします。
営業所勤務の従業員が、ヘルプの為、数ヶ月ほど本社へ出張となります。
その従業員は、本社近くの寮を滞在...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

通勤手当における路線変更要請について

ご教授願います。2つの質問について投稿させて頂きます。

【質問内容】
当社の電車を利用した通勤手当は、本人の申請に基づき1か月の定期代を毎月支給しております。今回会社で任意で調査したところ、Ａ社員（...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

通勤災害における企業の責任について

初めてご質問させていただきます。

マイカー通勤にあたり、会社が指定する団体任意保険に加入することを条件としてマイカー通勤を認め、通勤手当の支給もしています。

任意保険の加入を拒否する従業員について...

カケルさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 1～5人）

申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について

当社では、従業員に通勤手段、経路を申請されたものを基に通勤手当を支給しています。
もし、会社に申請している通勤手段以外の方法で通勤した場合、通勤災害（労災）は認定されるのでしょうか。
例）会社申請通勤...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

マイカー通勤のリスク

お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

時間外手当の算定対象

営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

嘱託営業社員の労働条件変更について

いつも参考にさせていただいております。
現在定年退職後の嘱託契約を締結している営業職の人間がおりますが、このたび本人から現行のフルタイム勤務や営業目標の設定は心身ともに負担が大きいため、時間や責任を軽...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

手当の支給基準

弊社にはグループ会社が何社かあるのですが、この度統合することになりました。
弊社にグループ会社３社を統合するのですが、グループ会社の社員を全て弊社で雇用し、グループ会社自体は休眠させます。
社員は、9...

管理部　たまこさん: 岐阜県／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

通勤路の申請と自転車通勤

ﾏｲｶｰ通勤時に会社へ通勤経路の提出をしていますが通勤経路についてご教授ください。
① 経路は一つだけしか登録できないのでしょうか？（当社は往路と復路の提出で異なっていてもかまいません）※たとえば高速...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

退職時の有給休暇の通勤手当支払

お世話になります。
当社の賃金規程で、通勤費は「最も経済的な公共交通機関の１ヶ月定期券代を支給する」
とだけ定めており、通常の有給休暇時は減額せず、
退職を前提とした有給休暇取得の場合、
当該月は、実...

*****さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

異動時の通勤手当について

初めてご質問させて頂きます。

弊社では異動時の通勤手当の支給方法につきまして、運用方法の変更を検討しております。
アドバイスを頂ければ幸いです。

（例）7/10異動　異動前定期券（期間6/25～7...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 5001～10000人）

通勤手当か旅費精算か

お世話になります。弊社ではすべての職種の社員に対して6カ月の公共交通機関の定期代を支給しております。しかし、中には2か所（本社と工場）を不定期に行き来する内部監査課の社員がおります。例えば、5月は8割...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

出張時の通勤手当の支給について

弊社では通勤手当の支給に関する規程があり、公共交通機関を使用する場合においては1ヶ月の定期代を支給すると規定されております。
ただし、ある従業員は、ほぼ毎月、月の大半を出張しており、通勤手当支給対象の...

thosoidaoさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約社員の契約について

この度、契約社員として２名採用することにしました。
弊社では、契約社員の前例がなく、正社員の就業規則はあっても、契約社員の規則はありません。
給与は、月給で支払います。ただし、扶養手当、通勤手当、住宅...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

福利厚生の内容について

いつもありがとうございます。

現在、当社の福利厚生の内容について一覧表を作っています。
その中で、給与にかかわる資格手当・住宅手当・家族手当・通勤手当
昼食手当（現金１５０円社員全員補助）も福利厚生...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

研修中の社員の通勤手当について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて弊社では店舗販売スタッフの採用後、店頭で研修を行い、その後、本配属先店舗への辞令を出すことがございます。

非常にレアケースですが、本配属の辞令を出すのに...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

特例子会社で採用する障害者の通勤手当について

特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...

ツーさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）