内定の相談 333件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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選考合格後から入社までの流れ

最終面接合格者に意思確認をする際、10月1日前ですが労働基準法15条（労働条件の明示）に基づいて、「内定者のみなさまへ」という表題で、賃金や労働時間などの労働条件を明示してから承諾書を取っています。
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*****さん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

内定承諾書

現時点で採用通知書を発行し、内定承承諾書を学生から返送してもらっても問題ないでしょうか。

１０月１日に誓約書を記入してもらう予定です。

初歩的な質問ですみません。

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

求人応募者に関連会社を紹介する

いつも御世話様です。
弊社でウエブサイト上に求人広告を出稿致しました。多くの応募があり、その内何人かを面接しました。内定を出した人もいれば、あと少しで落選した方もいます。
面接を担当した部長が、当社は...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

前職での信用照会のフォーム

いわゆるリフェレンスチェックとして、内定者から、前職、前々職の方へお願いしていますが、現在フォーマットが自由のため、取りまとめがうまくできていません。項目について、必須であるとか、開示されてもよいフォ...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 10001人以上）

定年再雇用後の業務内容について

いつもお世話になっております。
弊社では、定年後の嘱託再雇用制度を導入していますが、再雇用試験を半年前に実施しています。
そこでは具体的な業務は提示せずに内定を出しているのですが、再雇用直前にその時点...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

面接のやりかたについて

採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

内々定の出す時期、その拘束性について

●事務系職種の採用は若干名、しかしエントリーは多数。また、内定辞退を予測しながらも、よりよい人材を採用したい。

→採用枠数を超えた学生に対して、補欠的扱い（もし、現在内定を出している学生の辞退が発生...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

エントリーからの流れ

首都圏でWEB広告を手がける会社です。
エンジニア採用を新卒メディアに告知しましたが、
この後の流れがどうしたものか困っております。
エントリー数は、現在、約60名（理系学生を採用希望：4名）。
はじ...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

内定通知兼雇用契約書について

こんにちは。
内定通知書兼雇用契約書についてお聞きしたく投稿しております。
私は現在、外国企業の日本法人で採用を担当しております。
報酬などに影響する人事情報はすべて本社人事も管理するため、
内定通知...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

入社祝い金、入社支度金制度について

いつもお世話になります。
新入職員採用に際し、入社支度金・入社祝い金を支給する制度について、質問させて頂きます。当社は新卒者募集をしたときに応募者を増やす目的と内定辞退を減らす対策の一つして入社祝い金...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

入社前　健康診断の実施時期について

新卒内定者向けに入社前健康診断を行っていますが、その時期について何か制約はあるのでしょうか？
現在は４月入社の新卒に対し、前年の７月くらいに実施しています。
労働安全衛生規則　第４３条も確認しましたが...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

グループ子会社によるグループ全体の採用活動一括受託について

現在、グループ再編に伴ないホールディングス制を敷いており、来年にさらに再編を予定しています。
事業部ごとに事業会社を設立し、管理部門は管理部門だけで設立予定です。
これにあたり、グループ全体の採用活動...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

雇用形態変更に伴う法定有休その他の取扱いについて

このたび、契約社員として1年4ヶ月超に渡って継続勤務していたものが、正社員に雇用形態が変更となります。
仔細は次の通りです。

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2006年...

jajaduruさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

内定取り消し(3)

６月の内定の通知後、一切連絡の取れなくなった学生がおります。
こちらから何度もコンタクトを取ろうと試みているのですが、履歴書に記載された携帯電話の番号は変更されているのかつながらず、メールを送っても返...

*****さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

内定取消について

内定取消に係る対応についてご相談です。

春に内々定を出した学生に対して、内定式までの間に、いろいろな連絡等やり取りをしていますが、その中で採用することに不安を覚える学生がいます。
具体的には、
・内...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

前職の有給消化中の入社社員について

お世話になっております。

この度、中途で入社する予定の内定者がおりますが、前職の有給休暇消化中での入社になる予定です。
入社時の手続き(社保等)について、あるいはその他について、考慮すべき事項をご教...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内定式の日当について

10月1日に内定式を開催する予定です。
　・学生に対して日当を支給する必要はあるのでしょうか。
　・また、必要な場合の金額の目安はありますでしょうか。

昨年までは、内定式・懇親会を実施し、交通費支給...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

中途採用内定者履歴に関して

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

内定者に対する交通費支給について

弊社では、内定後の学生に対して、会社から案内した見学会、内定式、健康診断などに要した実費往復交通費（現住所から集合場所までの往復交通費）を支給しております。
（日当などは支給していません。）
会社から...

*****さん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）

うつ病を確認するチェックシート

採用の段階でうつ病にかかった人もしくはかかった経験のある
人を確認するために、採用内定時に以下のチェックシートに回
答してもらう事を検討しています。

【チェックシート】
◆あなたは、昨年１年間でうつ...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

内定後の待機保障について

中途採用において内定を出して承諾書をもらってから後、
弊社側の諸事情がありましてペンディングのままになっておりました。

期間としては3ヶ月ほどになるのですが、この待ってもらった
期間に対して何らかの...

マイルドさん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

内定時の手当てについて

当社では、内定時に各種研修や健康診断を必須としています。その際に、日当は必要になるのでしょうか。

各必須施策の現状は以下の通りです。
１．内定時集合研修（全員集合/社内で実施）→交通費あり・日当あり...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 3001～5000人）

前職給与の証明提出について

中途採用を担当している者です。
弊社は前職の給与情報を元に条件を設定しているのですが、詐称を防ぐために証明書の提出を内定者に義務付けたいと思っています。
給与証明書や源泉徴収票が適当だと思うのですが、...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

中途採用の採用ポイント

ＩＴ系採用担当になって、まだ4ヶ月目の
駆け出しです。
この間、中途採用の内定は１０人程度
出せれましたが、実務経験者は弊社以外
を選択されてしまいました。
中途採用の採用ポイント（実務経験者）
はど...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

内定者への社宅貸与と使用料について

弊社では、親元から通勤できない社員に借上げ社宅を貸与しています。４月入社予定の新卒学生については、通常３月に賃貸契約し、引越することを認めています。また、入居した日から、社宅扱いとし、使用料を計算して...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

入社前の転籍

A社で内定を出した学生を4月1日からグループ会社B社へ転籍させ、B社の新入社員として入社させることは法律上問題はないのでしょうか？

背景としては、A社の事業縮小により、受け入れられる人数が減ってしま...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

雇入れ時の健康診断に関して

いつも拝見し大変参考にさせていただいております。
雇入れ時の健康診断に関してお伺いいたします。
当社では採用の選考内容に健康診断（学校などでの結果を提出）をいれておりましたので今後は入社内定者にのみ実...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 1001～3000人）

内定取消について

２０名近くの内定取消をしなくてはならなくなりました。法律の改定により、業績が著しく悪くなり、受け入れ先の数が縮小、他部署にも受け入れ先がないためです。内定者へは事情を説明予定では有りますが、考えられる...

*****さん: 千葉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

内定者の健康診断（書）

高校新卒者を１０年振りに採用することになりました。その内定者から提出してもらう書類の中に「健康診断書」を新たに追加しようと考えておりますが、この場合の健康診断に掛かる費用は、会社が負担すべきものなので...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

採用時の雇用契約について。

お世話様です。
中途採用のコンサルティングをしているものですが、ある求職者様より下記相談を受けましたのでご教示いただきたく投稿いたします。
内容；その候補者様は現職の中途採用の際、内定時点で企業より『...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）