休業期間中に私傷病発生
いつもお世話になります。
弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により
半数近くの従業員を計画的に休業させております。
全対象者の休業手当として100％支払い、雇用調整助成金の
支給も受けております。
休業中の従業員に関して質問です。
１．休業中の者にも一日2度のメールチェックを義務付け
顧客からの問い合わせを連絡することは違法ではないでしょうか？
２．休業日において、私傷病（コロナではありません）に罹患した場合
休業の対象者にならないでしょうか？
（休業ではなく、有給休暇扱いとなりますか？）
以上2点、ご回答いただきたく、よろしくお願いいたします
投稿日：2020/09/02 14:47 ID：QA-0096376
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／機械（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１について
メールチェックくらいであれば、労働とはとられない可能性が高いといえますが、顧客対応ということであれば、その時間は、原則として、労働時間ということになります。
２について
休業をすでに命じていたのであれば、休業が優先されます。
投稿日：2020/09/03 13:17 ID：QA-0096403
相談者より
ご回答ありがとうございました。
休業時の業務指示がないよう気をつけます。
また、２については休業が優先されるとのこと
誤った処理をせずに済みます。
どうもありがとうございました
投稿日：2020/09/03 14:50 ID：QA-0096409大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。