精勤手当に関して
弊社従業員が、同居家族の介護の為、１～２回/週 程度の在宅ワークを希望してきました。
その場合の諸手当についての相談です。
弊社では、皆勤手当、精勤手当が諸手当としてあります。
１～２回/週 程度の在宅ワークでも精勤手当をつける必要がありますか？
在宅ワークを併用する社員に精勤手当をつけると、
無欠勤で通勤してきている社員との不平等差が出てくるように感じます。
どうぞ、ご教示いただきたくお願いいたします。
投稿日：2020/08/30 11:46 ID：QA-0096250
- オリーブの木さん
- 愛知県／その他業種（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
制度化された在宅ワークは、出社ワークと変わらない
▼「在宅ワーク」が、会社として、正式な、就業形態として定められている限り、出社、在宅と同一の取扱いとなるのは、当然のことです。
▼在宅（呼称は、テレワークであれ、リモートワークであれ）勤務の導入に際しては、就業規則化し、シッカリ周知徹底すべきでしょう。
投稿日：2020/08/31 10:12 ID：QA-0096260
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社の精勤手当の目的と性質・金額等によります。
精勤手当について、規定を確認してください。
現状不明確であれば、会社として検討して、両者に説明がつくようにしてください。
投稿日：2020/08/31 12:55 ID：QA-0096272
プロフェッショナルからの回答
規定
不平等な後出しじゃんけんや個人での選択ができないようなことがなければ可能ですが、事前に就業規則等で扱いを明記し、施行に際して徹底して告知をする必要があります。ここまでやれば不平等とはいえないでしょう。
投稿日：2020/08/31 13:29 ID：QA-0096273
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。