派遣先が競合他社との兼業を禁止することについて

十分可能と推察

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

本件処置は、十分に可能と推察いたします。
ただ、本来派遣契約の前提は、派遣社員が派遣先の指揮命令及び社内規則に従うことであり、多くの場合その旨は派遣会社との基本契約に定められているはずです。
ただ、御社の特殊事情で本件の確認を周到に行いたいということであれば、「覚書」等による重複的な確認を派遣会社に要請されるのがよいのではないかと思われます。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/09/06 06:59　ID：QA-0009628

相談者より

早速ご回答いただき有難うございます。

質問の補足なのですが、誓約書に本記述を記載しようとしたところ、派遣元から「本文は憲法の『職業選択の自由』に反する」と指摘を受けているのが、それは妥当な言い分なのでしょうか？

投稿日：2007/09/06 09:13　ID：QA-0033851参考になった

Re:十分可能と推察

ご返信ありがとうございます。

詳細の事情を把握しなければ断定はできませんが、派遣会社の言い分は論点が飛躍しており妥当ではないように思われます。
そもそも派遣会社は、広い意味で御社の経営とビジネスを支援する立場にあるわけですから、同一人材を同時並行的に競合他社に派遣することによって御社の利益が損なわれることを防止することに、道義上当然協力的であるべきです。
また、そのことによって、基本契約にも定められているであろう機密保持の遵守も、極めて危うくなる可能性がありますので、その点でも、協力的であるべきと思われます。

詳細事情として気になるところは次のようなポイントです。
　－御社と派遣会社との基本契約の内容
　－派遣会社との覚書ではなく、人材個別に「誓約書」を書かせる必要性
　－当該派遣社員の勤務形態（※フルタイムかパートタイムか等）

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/09/06 09:29　ID：QA-0009632

相談者より

投稿日：2007/09/06 09:29　ID：QA-0033852参考になった