ピンポイントでの人材募集について
現在急募で人材を募集しているのですが、かなりピンポイントの人材を募集しております。食品原料、調味料の営業経験が10年以上ある方を募集しているのですが、どういったアプローチ方法があるのかわからず空回りをしております。
何かいい募集アイディア等ご存じでしたらアドバイスをいただけますと幸いです。
どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿日：2020/06/16 12:17 ID：QA-0094255
- トム・ニックさん
- 東京都／食品（企業規模 6～10人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、業界団体等にご確認されるのも一つの手段かと思われます。直接紹介されなくともアプローチの方法の手がかりを得られる可能性がございます。
投稿日：2020/06/17 09:28 ID：QA-0094289
プロフェッショナルからの回答
採用手法
ピンポイント人材の採用は求人採用サイトや人材紹介会社の得意とするところです。募集スペックを明らかにし、またスカウトなどもできるはずですので、サイトと人材会社を併用してはいかがでしょうか。恐らくほとんどの人材紹介会社はリテイナーを取らず、成功報酬と思いますので、それを利用すれば採用しない限り料金はかからないはずです。ご確認の上進めて下さい。
投稿日：2020/06/17 11:33 ID：QA-0094314
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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