派遣社員からの派遣契約の途中解約

Daijobの内添です

派遣会社としては派遣社員が契約の途中で退職しても働いた分は支払いをしなくてはいけませんので派遣会社の本音としては請求したいところだと思います。
ただ御社も受入準備で費用はかかっているかと思いますので3日分の請求については派遣会社と話し合いをされたほうが良いかと思います。

今回のケースで気になるのが、
「派遣社員の解約理由の１つに初日遅刻してしまい、
馴染みづらくなったというのがあります。」とありますが、これが本当の理由でしょうか？
今後の採用を考えるともっと具体的なの理由を知り
参考にされたほうがいいと思います。

投稿日：2007/08/02 18:04　ID：QA-0009312

派遣元事情による派遣契約の一方的解約

■派遣会社の伝達ミスによる就業開始時刻の遅れに伴う派遣料の減額は当然で本質的な問題ではありません。それによる当該派遣社員の気持ちへの影響云々も御社の預り知らぬことです。
■派遣元との契約内容は存じませんが、通常、御社に過失がなく、派遣社員に就労不能が起きた場合には、派遣元会社は直ちに代替の紹介予定派遣候補者のを選定、紹介すべきしょう。正当な理由もないのに債務を履行しない（債務不履行）場合は、最低限でも、通常生ずべき損害（債務不履行によって生じたものと因果関係がはっきりしている損害）を請求することができます。（民法415条）
■今回のケースでは、「PC・電話の用意、メールアドレスの申請、グループカードの手配など」など定量化（金額換算）できれば、最低限でも請求することができます。勿論、3日分の派遣料を支払う必要はないということになります。

投稿日：2007/08/03 12:23　ID：QA-0009319

相談者より

ありがとうございました。
非常に参考になりました。

投稿日：2007/08/03 13:03　ID：QA-0033728大変参考になった