離職率の算出方法について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

離職率の算出方法

▼離職率は、一般的には、ある時点で働いていた人たちのうち、その後退職した人の割合です。通常、企業で使われる離職率とは、「この1年間に退社した社員の、期初における在籍社員に対する割合」であることが多いのですが、「新卒で入社した人が3年以内に退職する割合」、「中途入社の人が1年以内に辞める割合」といった場合にも使われます。要は、使用目的によって、数字の「分母」と「分子」を変えているわけです。
▼ご質問の「３年以内の離職率」も、分子は「勤続３年未満で退職した人数」なのか、「この３年間以内に退職した人数」なのか、分母も「各３年間の年度末の平均在籍者数」なのか、「直近の実在籍者数」なのかなど、定義付けを明確にすることが欠かせません。
▼他方、総務省統計局が行っている「就業構造基本調査」では、「離職者」について「1年前には仕事をしていたが、その仕事をやめて、現在は仕事を『していない』者」と定義されているため、「離職率」は「離職者が1年前の有業者（仕事をしていた人）に占める割合」ということになります。また、厚生労働省の「毎月勤労調査統計」は、1カ月間の離職者数を前月末時点の雇用者数で割ったパーセントを表示しています。
▼このように、どの企業も、どの役所も同じ基準を使っているわけではないので、データを見たり分析したりする際には、算出根拠（「分母」と「分子」）をどこに置いているのかに注意する必要があります。

投稿日：2020/01/10 10:14　ID：QA-0089540

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、離職率につきましては、計算方法は法令上特に定められておりません。

あくまで 一般的な方法で申し上げますと、3年以内の離職率(％）につきましては、3年以内の離職者数÷当期首(または前期末）の従業員在籍人数×１００といった計算方法になるでしょう。

但し、外部機関等から数値の報告を求められているという事でしたら、事前に当該機関へ直接ご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2020/01/11 18:17　ID：QA-0089575

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