母子健康管理休暇中の派遣契約について
拝啓
弊社クライアント（製薬会社）から母子健康管理休暇を取る社員に対し前倒しで産休派遣は可能かとの質問を承りました。当初、産休開始時期から通常の産休派遣を想定しておりましたが、当該社員の健康上を理由に上記制度を取得することが予定されております。母子健康管理休暇取得時の勤務は月間半分程度就業する見込みらしく、その代替として弊社コントラクトMRを産休対応にて派遣したいとのことです。法律上可能であるかお教えいただきたくよろしくお願いいたします。
敬具
投稿日：2019/12/11 11:02 ID：QA-0089012
- naobmsさん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
法的問題はないが、業務ができるか
▼コントラクトMRは、製薬会社や医療機器メーカーに2～3年単位で、派遣され、担当プロジェクト終了後、次のプロジェクトへ派遣されます。
▼謂わば、派遣という形態が常態のメディカル・レップ なので、派遣自体には、法的問題はないと思いますが、「産休の通常の業務」がこなせるのでしょうか？
投稿日：2019/12/11 21:37 ID：QA-0089031
相談者より
ご回答ありがとうございます。クライアントと再度検討したいと存じます
投稿日：2019/12/12 09:08 ID：QA-0089048大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、当該社員が納得し同意しているという事であれば代替派遣も可能と考えられます。つまり、母子健康管理休暇を理由として当該社員に不利益を与えないといった対応が求められるものといえます。
投稿日：2019/12/11 23:22 ID：QA-0089038
相談者より
ご回答ありがとございます。クライアント社員の理解と納得、利益になることが派遣の前提ということがよくわかりました。
投稿日：2019/12/12 09:09 ID：QA-0089049大変参考になった
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