正社員から契約社員へ
お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支店に新しく総務兼経理として5月より社長の知り合いの紹介で1人社員として入社されました。
営業事務だった派遣社員の方も辞められ、4月より営業事務としても1人、4月より正社員として配属されました。
社長から、もし総務としてきた方が1人で全部出来る！となったら、足元がなくなるからと言われました。
そして、6月頃に社長より、新しく入った2人は1年契約だから、同じように契約書にサインするように言われました。
営業事務に入った方に聞いたところ、1年契約とは言われてないとの事で、6か月経ったら何もなければ正式に普通に社員になれると言う契約だと言ってました。
私は、社長に騙されてサインを強要された感じに思えたので、どうしたらいいのか教えて頂きたく相談させて頂ければと思いメールさせていただきました。
投稿日：2019/09/05 16:09 ID：QA-0086639
- 匿名Aさん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働契約につきましては労使双方に合意によって成立するものになります。
従いまして、事前に受けた提示された労働条件と異なり納得出来ないという事でしたら、労使間で話し合いの上で合意を得て解決される他ないものといえます。
もしそれでも双方の主張に隔たりがありトラブルになるようでしたら、人事労務に精通したお近くの弁護士・社労士等の専門家に直接ご相談される等慎重に対応される事をお勧めいたします。
投稿日：2019/09/06 09:43 ID：QA-0086667
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