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マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマイスター制度のマイスター等級が
同じような意味合いをもってしまいます。
また、マイスター制度の評価基準が技能に特化すると、職務等級は低いがマイスター制度の等級は高い
という関係も懸念事項です。
マイスター制度と職務基準制度による職務等級の関係をどのような位置づけ（関係）にすればよいかアドバイスをお願いします。

投稿日：2018/04/09 09:33　ID：QA-0075961

評価・考課

＠＠＠@@さん: 茨城県／その他業種（企業規模 501～1000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

職務等級と切り離し、独立手当支給で対処するのが賢明

▼ 御社におけるマイスターの厳密な定義は分かりませんが、非常に貴重な存在だと推量します。特定の個人資格であるが故に、職務等級と同期化する類のものではないと思います。無理に紐付けすれば、ご指摘のような不都合が生じます。
▼ 依って、属人性の強いマイスター資格に就いては、職務等級と切り離し、一種の高度特殊技能者に対する独立した手当の支給を以って対処されるのが賢明かと考えます。

投稿日：2018/04/09 11:06　ID：QA-0075968

相談者より

独立した手当として考える方向はわかりやすいと思いますので大変参考になりました。
ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/04/09 11:55　ID：QA-0075971大変参考になった

回答が参考になった 0件

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