無期転換ルールの運用について

前略
　
　いつもお世話様になっております。
　標記について、2点ほどお聞きしたく、投稿させていただきました。
　よろしくお願い申し上げます。

問１：　
　　無期転換のルールは、5年の更新後、1年の無期転換期間を経て、無期労働契約になるのが一般的
　ですが、小社では5年契約更新直後（権利発生時と同時）に無期転換に切り替えようとしています。
　この対応でも問題ないと思っておりますが、その際に、一部の契約社員が無期に応じず（しばら
　く様子をみたい）、数年後（たとえば58歳半ば）に無期転換行使を行うことも想定されます。この
　場合は会社としても応ぜざるを得ませんが、就業規則で60歳定年（定年後は嘱託再雇用65歳まで）
　を定めていれば、60歳定年で辞めてもらえるとの理解でよろしいでしょうか。
　

質問２：
　　質問１とかぶる内容で恐縮ですが、5年契約更新の到来時（または直後）に時間を空けずに会社主
　導で無期転換を推進し実行していった場合と、無期転換ルールにありますとおり、5年更新後1年間
　の申込期間をおいて無期転換をした場合、その後（権利）について取扱は変わってくるのでしょう
　か。
　それとも同じでしょうか。後者の場合(1年空ける場合)は就業規則に記載にかかわらず働き続けら
　れる（就業規則より優先する？）。この点がもやもやしています。違い（有利・不利）や対応策が
　あれば、ご教示ください。
　　なお、小社の就業規則には、質問１にありますとおり、契約社員は60歳定年（定年後は嘱託再雇
　用65歳まで）を設ける予定です。

　宜しくお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

投稿日：2018/01/16 19:24　ID：QA-0074403