労働組合から会社に対する社員名簿提出要求について
お世話になっております。
表題の件、労働組合から会社に対し、組合員の名簿（氏名＋住所）の提出依頼がありました。
労働組合に事情を聞くと、上部団体から提出を求められているとのことです。
個人情報に当たるかと思いますが、この要求に応じる義務はあるのでしょうか。
組合員の総意として「名簿の提供に同意する」と判断し、提供してしまってよろしいのでしょうか。
初めてのことで戸惑っています・・・。
投稿日：2017/12/11 15:48 ID：QA-0073920
- shinmaijinjiさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
上部団体に個人情報を提出することは不適切
▼ 会社は勿論、労働組合も個人情報取扱事業者の対象となります。御社単組への情報提供は、組合活動の目的上必要とされるものに限り合法だと思います。
▼ 然し、上部団体に対して、男女別、年令区分別の統計類以外は、具体的な個人名や住所などの情報は、提出することは不適切です。上部団体もその様な提出依頼をすべきではありません
投稿日：2017/12/11 22:06 ID：QA-0073926
相談者より
ご回答ありがとうございます。
労働組合に、上部団体に対し情報収集の目的を確認するよう依頼しようと思います。
投稿日：2017/12/14 12:10 ID：QA-0073981大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労働組合が加入している組合員の氏名や住所を知らないという事は通常ありえないものといえます。何故会社対し提出を求めてきたのか真意を図りかねます。
自らの組織の構成員である以上、不明な点については労働組合自らが各組合員に対し直接確認して名簿を作成すべきといえますが、組合員に確認し同意があれば当該組合員の分については提供されても差し支えはございません。
投稿日：2017/12/11 22:48 ID：QA-0073929
相談者より
ご回答ありがとうございます。
仰るとおり、労働組合側で名簿を作成し管理するべきと考えますので、そのような依頼をすることにします。
投稿日：2017/12/14 12:14 ID：QA-0073982大変参考になった
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