海外からの帰任について
お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、すぐに帰国したいが、現地での解約手続き、引っ越し及び日本での家探しをしていたら、帰れない可能性もあるのでなんとかできないか？現地で猫を飼っており、検閲の関係で180日の待機期間を約120日残しています。現地か日本で係留するのに、およそ40万ほどかかり、せめて120日を過ぎるまで待っていただけないか？出産を伝えている中で配慮が足りないのではないかと申し出がありました。このような場合、一般的にどのように検討すればよろしいでしょうか
投稿日：2017/07/26 04:15 ID：QA-0071704
- 清水3さん
- 東京都／販売・小売（企業規模 1001～3000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、文面を拝見する限り現地での手続処理の問題といえるでしょう。妻の出産が近いとなれば帰任は当人に取りましても歓迎すべき対応のはずですし、御社が非難されるのは全くの筋違いといえます。飼い猫の件につきましても全くプライベートな件ですので、それを持ち出されるのも道理に合っていないものといえるでしょう。
対応としましては、適法に早期帰国が出来るよう現地法人の担当者とも連絡を取って可能な範囲で措置を取られるとよいでしょう。それが手続き上どうしても無理ということであれば、帰国できない以上帰任日を延期される他ないものといえます。いずれにしましても、現地の事情及び法令に精通した方の知恵を借りることが重要です。
投稿日：2017/07/26 09:34 ID：QA-0071706
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