ストレスチェックの実施時期について

いつもお世話になっております。

今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいのでは？という意見が多くありました。
昨年は、８月下旬に実施したのですが、夏季休暇前に業務を詰めて行う必要があったこともあり、平常時よりも業務量が多く高ストレス状態だったのではないか？ということです。

当社は製造業で、今年も昨年同様に夏季休暇前に業務を詰めることが予想されており、同時期にするよりは、一旦業務が落ち着く11月に実施するのが適当ということです。
また、４月に新入社員が10名（高卒・大卒・院卒）が入社し、様々な部署で研修を受けており、正式な配属は６月下旬になります。集団分析のことを考えると、正式配属になってから２～３ヶ月ぐらいの期間は取りたいと考えています。

健康診断同様、１年以内に実施しなければならないということであれば、明らかに違反してしまいます。
本来のストレス状態を正しく把握するために、実施間隔が１年以上にすることはできないでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/19 09:12　ID：QA-0070616