看護休暇・介護休暇の時間休について
弊社では2017年4月より法定以上の取組の一つとして、
看護休暇・介護休暇の時間休を取り入れます。
弊社の始業・就業時間は、9時～17時30分（昼休憩45分）であり、
実労働時間は7時間45分です。
看護休暇・介護休暇は無給の為、取得した社員がいれば
取得した分給与から控除する必要があります。
1時間～7時間までは、通常通り控除すれば良いと思いますが、
端数の45分をどのようにすれば良いか分かりません。
1時間とみなし、1時間分の給与を控除すれば、社員に不利益になります。
アドバイスをください。
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ちなみに2017年1月1日の法改正により、半日休を導入します。
こちらは午前（9時～12時）、午後（12時45分～17時30分）とし、
カウントは午前/午後共に0.5日（労使協定を結びます）、
給与控除は午前・・・3時間、午後・・・4時間45分とします。
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投稿日：2016/12/14 09:53 ID：QA-0068453
- LICさん
- 滋賀県／医療機器（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、４５分の控除については、単に１時間の基本給与の４分の３を控除すればよいものといえます。
ちなみに後段の半休制度の場合には該当しますが、時間単位請求の場合ですと４５分の控除は実務上発生しないものといえるでしょう。
投稿日：2016/12/14 10:23 ID：QA-0068455
相談者より
ご回答ありがとうございました。
それでは、社員は1日（7時間45分）の時間休（無給）をどのように取得することになりますか。
労使協定を結び、1日（8時間分）として計算することになりますか。
重ね重ねの質問で恐縮ですが、ご回答の程よろしくお願いいたします。
投稿日：2016/12/14 11:46 ID：QA-0068457参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして有難うございます。
「それでは、社員は1日（7時間45分）の時間休（無給）をどのように取得することになりますか。」
― 普通に１時間単位で取得してもらい、時間数分の賃金控除を行えばよいものといえます。文面を拝見する限りですと、それで特に実務上問題となるようなケースはないはずです。端数となる４５分についてまで休暇付与する義務はございません。
投稿日：2016/12/14 22:21 ID：QA-0068461
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