歩合率変更について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

歩合率が上昇するということが、必ずしも不利益変更でないとはいえません。それに伴い、固定給が下がったりということはないでしょうか？

また、なぜ、歩合率を上昇させたかという理由にもよります。規定に伴う合理的理由がない限り、従業員に説明し、同意を得る必要があります。

投稿日：2016/09/05 18:11　ID：QA-0067307

相談者より

ご回答、ありがとうございます。
歩合率が上昇した場合、基本的には基本給に変動はありません。
歩合率に関するルールは人事管轄ではなく、別部署が管理しています。また、就業規則には歩合率に関するルールは会社が決定するものであり、随時会社によって追加変更修正されると定めています。このような運用は問題と成りうるでしょうか。

投稿日：2016/09/06 13:53　ID：QA-0067339参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、現行の歩合率を引き下げるという事であれば、同じ仕事をしても賃金が低くなることから労働条件の不利益変更に該当するものといえます。

しかしながら、逆に上がる場合ですと利益につながるわけで同意が必要な場合は不利益変更に限られますので、不要といえます。

但し、一旦上げてしまいますと、次に下げる場合は当然ながら不利益変更となり、労働者の同意を得なければなりませんので、短期的な経営状況に合わせた安易な上げ下げは禁物といえるでしょう。

投稿日：2016/09/05 22:43　ID：QA-0067316

相談者より

ご回答、ありがとうございました。
不利益変更の場合は必ず同意が必須、歩合率を上げ、基本給は据え置きの場合は、基本給与が上がったと考えられるので、同意は必須ではないとのこと、理解しました。

投稿日：2016/09/06 13:58　ID：QA-0067341参考になった

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