欠勤理由の真偽について

約３ヶ月位前から休みがちになった正規社員がおります。当初は、有給休暇を使っていましたが、それも使い切ってしまい最近では欠勤扱いとなっています。欠勤の申し出については、始業前までに会社へ連絡してきますが、その内容は本人の体調不良以外に、「家族の入院のための看病」などの申し出があります。前任の人事担当から以前にも、休む理由として同じような申し出があったことを聞かされました。有給休暇取得に関する理由の真偽まで問えないと思いますが、「欠勤」に関する理由の真偽を問うことはできるでしょうか？また、その理由が嘘だと判明した場合には、何らかの処分の対象にできるのでしょうか？

投稿日：2006/10/02 16:44　ID：QA-0006202