社内研修トレイナーへの報酬
スキルアップの目的で、社員の数名をトレイナーに任命し、社内トレーニングを行いました（システムのトレーニングや、システム導入事例の検証等）。自己啓発の研修を受講して補助が出るのと似たような発想で、またトレイナーとしての役割に対して、担当した社員には報奨を考えています。１日単位の研修を人によっては数日間、通常業務にプラスアルファの形で行いました。
支払金額について、ごく一般的に考えた場合どのくらいの金額が妥当かどうか、教えていただきたいのですが、例などありますでしょうか。
投稿日：2006/07/18 15:11 ID：QA-0005418
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
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