高校生の労働条件
弊社の飲食店舗にて１９歳のアルバイトを雇用したところ留年により現在、高校へ通っているとのことなのですが、この場の労働条件で注意することはありますか？深夜勤務は当然ＮＧですか？
投稿日：2006/06/08 14:41 ID：QA-0004998
- ken48さん
- 東京都／商社(総合)（企業規模 1001～3000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
労働基準法上で年齢的に時間外・休日・深夜労働等の規制がかかるのは、「満18歳未満の者（＝年少者といいます）」に限られます。
従って、高校生であっても満18歳に達している場合には、一般成人と同じ労働条件での勤務が可能です。
但し、法的な義務はありませんが、学業への配慮をする上で、出来る限り時間外労働等を命じるのは避けることが望ましいでしょう。
投稿日：2006/06/08 22:24 ID：QA-0005004
相談者より
投稿日：2006/06/08 22:24 ID：QA-0032087大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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