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人事のQ&A<解決済み>

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アルバイトの最低雇用日数

以前アルバイトで週4日雇用しておりました。
この不景気のため、日にちを減らしたいと思っています。
週何日以上、何時間以上、月何日以上雇わなければいけないというような規定はあるんでしょうか?

  • みぃさん
  • 埼玉県
  • 情報サービス・インターネット関連
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2011/05/02 22:02
  • ID:QA-0043757
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2011/05/02 22:43
  • ID:QA-0043758

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

アルバイト雇用に関しまして、文面のような労働日数や労働時間の下限について法的な定めはございません。

但し、現行週4日の労働日数を減らすとなりますと、事情は変わってきます。つまり、こうしたケースですと、アルバイトの方にとりましては減給になってしまい、生活にも重大な影響が生じてきますので、会社の一方的な都合のみで簡単に変更することは出来ません。このような労働条件の不利益変更を行うには、通常アルバイト本人の同意を得て行う事が必要とされています。従いまして、どうしても労働日数を減らしたい場合には事情をきちんと本人に話し納得して貰い、新たに合意した契約内容を文書化した上で変更する事が求められます。

  • 投稿日:2011/05/03 00:53
  • 相談者の評価:大変参考になった

とても参考になりました。ありがとうございました。

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