面接時の質問禁止事項
現在、採用担当者として社内向けに中途面接時の注意事項を案内しようとしておりますが、ＨＰ等で調べますと「人生観」や「信条」についての質問は禁止されているとのことです。
これについて、例えば「あなたの人生の夢は何ですか」や「あなたの人生において、仕事とはどんなものですか」等の価値観を質問することはいけないということなのでしょうか。
働くということに対しての、個人の動機を知る上では、上記のような質問をしていきたいと考えております。
詳しいアドバイスをいただければ幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2006/02/06 09:34 ID：QA-0003570
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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面接での価値観のチェックについて
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
採用面接において、宗教・思想・支持政党・生活信条・生活環境・家族に関する事などは応募者の人権を守り公平な選考を行うという観点から禁止されています。
ただ貴殿も仰る様に、採用選考において自社の企業風土・価値観と応募者の価値観が合致しているかということは重要なポイントでもあります。ここのところがミスマッチですと如何にキャリア・スキルに秀でていても早期退職に繋がりやすく応募者にとっても自社にとってもお互いが不幸になってしまうことになります。「あなたの将来の夢は何ですか」という質問ならば問題ないでしょうが、このあたりを確認するためにはもっと仕事にフォーカスした質問をされてはどうでしょうか？
たとえば、
「弊社に入社されたとして５年後、１０年後はどのようにキャリアアップしていきたいとお考えですか？
あなたのキャリアプランをお聞かせください。」とか、休日出勤の可能性があるならば「事業の性格上、どうしても休日出勤をお願いするケースもあるのですがいかがでしょうか？」などです。
又、転職歴がある応募者に対しては退職の理由を聞くことで、そのあたりが見えてくることが
多いと思います。
ざっとこのような感じですが、ご参考になれば幸いです。
投稿日：2006/02/06 18:05 ID：QA-0003573
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