所属と違う勤務場所の取扱いについて

当社では今まで、支店－事業所という形式をとっておりました。
ですが、今後においては広域に事業所や事業所以外の小規模なセンターなども管理していくことを目的に事業所所属と位置付けないで、いろいろな業務を事業所の社員ができるようにという目的で、社員の所属を○○支店のようにしようと考えております。
本当は○○支店○○事業所の社員も、所属としては○○支店です、のようにしたいのです。
その際、困っていることがあります。

１．辞令はどのように明記するべきか？
①支店勤務という辞令をだす。全員分
②○○支店勤務を命ず。勤務場所　○○センターのように、やはり勤務場所の明記は必要であるか否か。

２．産業医や衛生管理者の配置は支店単位で出さなければいけないのか？
それとも、事業所単位（今まで）でいいのか？

以上、長い文になりましたが、よろしくお願いします。

投稿日：2005/03/22 10:51　ID：QA-0000294