オンライン・テストツール
社員の英語レベルを把握・向上を目的に、現在社内でTOEIC団体テストを定期的に実施していますが、コストや手間を省く為にオンライン・テスト（CASEC等）の導入を検討しています。
実際に導入した場合のリスクについてご意見をお願いいたします。
投稿日：2005/10/12 13:50 ID：QA-0002214
- 惑星Hさん
- 東京都／その他業種（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
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オンラインテストの問題点について
弥永事務所の弥永と申します。
よろしくお願いいたします。
ＣＡＳＥＣなどのオンラインテストはペーパーテストに比べ、安価である、結果が早くわかる、いつでもどこでもできるといったメリットがありますが、反面下記のような問題点があります。
１．なりすまし受験などの不正がやりやすい
２．音声がでるものは現実的に職場での受験は難しく、イヤホンを用意してやるなどの別途手間が発生する
１．について、なりすまし受験の防止策としては、管理職の管理の下、職場単位で受験させるなどの運用が考えられますが、その場合、いつでもどこでも都合の良いときに受験できるというオンラインテストのメリットには制約が発生することにはなります。いずれにせよこのあたりがクリアできれば、オンラインテスト自体はコスト面や手間の面でかなりメリットがあるものだと思います。
投稿日：2005/10/12 18:51 ID：QA-0002217
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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