就職した妻を健保扶養から外さなかった場合について

お世話になります。
健康保険についてご相談です。
当社では健保組合に加入しておりますが、以下のような社員が出た場合、どのような対応になるのかを教えてください。

5年前の結婚当初は無職であった妻を健保扶養に入れていたが、3年前に妻が就職をしたところ、扶養認定基準を超える収入となった。（妻は就職先の健保組合に被保険者として加入）

本来であれば、妻が医療機関にかかる際には妻の就職先の健保証を使い、医療給付を受けるべきところを、社員（夫）の被扶養者としての健保証を使いつづけていた。

当社の加入している健保組合は本来負担しなくてよい妻の医療給付を負担していたことになるので、遡って異動届を提出し、健保組合と社員（夫）との間で精算を行うことになるかと思います。
その上で、妻が本来医療給付を受けるべき就職先の健保組合に療養費請求を行うというのが一連の手続かと思いますが、療養費請求の時効（2年？）の問題もあるかと思います。

そこで確認なのですが、本来扶養から外さなければならなかった妻を扶養から外さなかったことが分かった場合、健保から社員への医療費7割分負担の請求時効というのはあるのでしょうか？

投稿日：2009/11/12 10:38　ID：QA-0018146