401kを導入した場合の会計処理について

Re

人件費？はなぜそうなるのかわからないのですが（もしかしたら、勘定科目が、給与・賞与・福利厚生等全てをここに計上されているとも思いますけど）、通常、この拠出は損金に算入されるので他制度からの移行段階の処理でないとすると(法定外)福利厚生費で計上されるべきと思います。必ずしも間違いではないけれど(大雑把な仕訳にはなりますけど）、会計上はやはり勘定科目を別々にしたほうがいいいでしょうね。もしくは補助簿で管理されるなり、摘要に記載するなりそのまま人件費を使うのであれば、わかるようにされたほうが後でわかると思います。
適年等から移行中であれば別の会計処理も必要にはなりますが、これは別で仕訳されているとも思いますので、もしそうであればそちらも確認してみてください。

以上、ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2009/10/07 22:39　ID：QA-0017770

相談者より

投稿日：2009/10/07 22:39　ID：QA-0036952大変参考になった