同一労働同一賃金（定年後の再雇用）
弊社には、業務の性質上、輪番交代制の職場があり、基本、正社員は輪番交代制、定年後の再雇用者は、日勤（全日）としています。この度、再雇用後も輪番交代制に就きたいと希望があれば、輪番交代制に就いていただくことを検討したいと考えております。
同一労働同一賃金に抵触しない為には、どの点に注意をするべきかアドバイスをいただきたくお願いいたします。例えばなのですが、夜勤の回数を正社員より少なくする、職務内容も正社員よりも一部少なくすることで回避できるものでしょうか？
正社員は、ビルの1階とB１をローテーションしていますが、再雇用者は1階、若しくはB１だけにすることを考えています。
投稿日：2026/02/15 20:31 ID：QA-0164450
- きょたさん
- 大阪府／保安・警備・清掃（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。 早速ですが、定年後再雇用者を輪番交代制に就かせる際の「同一労働同一賃金」への対応は、正社員との待遇差が「不合理ではない」…
投稿日：2026/02/16 08:26 ID：QA-0164451
相談者より
アドバイスありがとうございます。参考にさせていただきます。ご回答いただき誠にありがとうございました。
投稿日：2026/02/16 15:04 ID：QA-0164464大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 ご質問の件、同一労働同一賃金（パート・有期法8条、労契法20条の趣旨）との関係では、「雇用形態」ではなく、職務内容・責任の程度・人材活…
投稿日：2026/02/16 08:59 ID：QA-0164452
相談者より
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投稿日：2026/02/16 15:04 ID：QA-0164465大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、同一労働同一賃金の原則とは、正規社員と非正規社員の間の不合理な処遇の格差が問題とされるものになります。 当事案のように、正社員が…
投稿日：2026/02/16 09:00 ID：QA-0164453
相談者より
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投稿日：2026/02/16 15:05 ID：QA-0164466大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 同一労働同一賃金の観点では、正社員と再雇用者の間で、職務内容や責任の範囲、 配置変更の有無に合理的な違いがあるかが重要となります。 夜勤回数の…
投稿日：2026/02/16 09:12 ID：QA-0164454
相談者より
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投稿日：2026/02/16 15:05 ID：QA-0164467大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
同一労働かどうかがもっとも重要な点です。 再雇用かどうかではなく、正社員と同一労働なら、同一賃金とする必要があります。 …
投稿日：2026/02/16 10:37 ID：QA-0164455
相談者より
アドバイスありがとうございます。参考にさせていただきます。ご回答いただき誠にありがとうございました。
投稿日：2026/02/16 15:05 ID：QA-0164468大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
文面だけでは、正社員と再雇用者で、どの程度給与に差があるのかわかりかねますが、会社として、給与差について説明できるかどうかです。 例えば、責任の程度に差があるかどうか。 職務内…
投稿日：2026/02/16 15:03 ID：QA-0164463
相談者より
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投稿日：2026/02/16 17:22 ID：QA-0164493大変参考になった
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