勤務不良者の対応について
パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。
少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数日体調不良で欠勤をすることも多く、残業には一切応じようともしません。
職場においても腫物をさわるような対応になってしまっており、対応に苦慮しております。
アドバイスをいただけると幸いです。
投稿日：2026/02/04 13:02 ID：QA-0164000
- iked01さん
- 大阪府／家電・AV機器・計測機器（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
パワハラはそう言い張っただけで成立するものではありません。 貴社の規定に沿って、パワハラ申し立てを行い、適正な審査の結果、会社として認定されればパワハラが成立します。 こうしたプロ…
投稿日：2026/02/04 13:11 ID：QA-0164001
相談者より
ありがとうございます。
パワハラについての事実確認を行った上で粛々と対処したいと思います。
投稿日：2026/02/04 14:04 ID：QA-0164013大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ご相談のケースは、「パワハラの訴えが真実か否か」と「勤務態度・就労状況の管理」を切り分けて対応すること…
投稿日：2026/02/04 13:21 ID：QA-0164002
相談者より
ありがとうございました。
事実確認とともに、記録と客観的資料の蓄積を進めたいと思います。
投稿日：2026/02/04 15:00 ID：QA-0164019大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
会社にはパワハラ防止義務がありますので、 相談窓口も設置されているはずです。 パワハラだと騒ぐのであれば 会社としては…
投稿日：2026/02/04 13:39 ID：QA-0164009
相談者より
ありがとうございます。
まずはパワハラの事実確認を進めます。
不必要に弱腰にならず、毅然とした対応を心がけます。
投稿日：2026/02/04 15:05 ID：QA-0164020大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご相談の状況からは、体調不良の訴えやパワハラの主張により業務運営へ影響が 生じている状況かと存じます。 感情的な対応は避けてください。その上で…
投稿日：2026/02/04 13:50 ID：QA-0164012
相談者より
ありがとうございます。
指導内容や経緯の記録作成をしていきます。
パワハラの訴えがあるわけではありません。欠勤の体調不良の原因にパワハラを匂わしてきます。
粛々と記録を積み重ねて対処したいと思います。
投稿日：2026/02/04 15:09 ID：QA-0164021大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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