内定通知書の効力について
お世話になっております。
よろしくお願いいたします。
内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。
内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り
取り消しはできないことは調べました。
内定通知書を会社から応募者に出し、
1カ月程経ちましたがまだ、他社の選考を理由に内定承諾を受けていません。
社内的には、紹介で他に良さげな方の紹介も受けたりしております。
この内定通知書の期間の効力はありますでしょうか？
こちらが「●までにお返事いただけないと内定辞退とみなします」
とお伝えしない限りは、「内定」というものの効力は永久に効力がありますか？
投稿日：2026/01/31 08:55 ID：QA-0163832
- Fumiyaさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．内定通知書の法的効力の基本 一般に「内定」は、始期付解約権留保付労働契約と解されるのが判例・実務の…
投稿日：2026/02/02 09:01 ID：QA-0163846
相談者より
ご丁寧にご回答頂きましてありがとうございました。
今後はこのように対処していきたいと思っております。今回の件に関しもう少し教えてください。
弊社は立地的にいわゆる田舎でして、採用は常に苦戦をしております。乱暴な言い方をしますと、面接に来て頂いた方には、(内定通知書ではなく)給与シミュレーションを候補者様にお出しして、それを承諾して頂けるなら採用、という流れになっています。
<質問1>
今回ご教示いただいたのは「内定通知書の効力」です。上記のように「給与シミュレーションを出す=法的には内定なる」ということになりますでしょうか？
<質問2>
採用を決めたときは以下の3点を候補者様に提示することが望ましいでしょうか。
▼内定通知書発行(効力の期間明示)
▼労働条件通知書発行(給与提示含む)
▼内定受諾書
現状弊社では給与シミュレーションのみで採用を決めています。
ご面倒おかけいたしますが宜しくお願い致します。
投稿日：2026/02/02 10:09 ID：QA-0163863大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 内定の効力は永久に存続するものではなく、期限を定めていない場合でも、 社会通念上相当な期間を経過すれば、承諾を得る前提が失われると解されます。 …
投稿日：2026/02/02 09:17 ID：QA-0163850
相談者より
本当にありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2026/02/02 10:18 ID：QA-0163865大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
内定通知時には必ず期限を付けます。見積書なども同様に、契約に…
投稿日：2026/02/02 09:48 ID：QA-0163859
相談者より
本当にありがとうございました。
運用を変えていきます。
勉強になりました。
投稿日：2026/02/02 11:04 ID：QA-0163871大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただき、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 ＜質問1＞ 「給与シミュレーションを出す＝法的に内定になるのか」 結論から言うと、原則として「直ち…
投稿日：2026/02/02 10:18 ID：QA-0163864
相談者より
詳細なご回答ありがとうございました。
さっそく、採用後の運用方法を改善してまいります。
投稿日：2026/02/02 11:03 ID：QA-0163870大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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