有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？
投稿日：2026/01/29 08:28 ID：QA-0163733
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 有給休暇が未付与の新入社員を計画的付与期間に休ませる場合、会社独自の 特別休暇を付与して賃金を全額保障することを検討されてはいかがでしょうか。 …
投稿日：2026/01/29 09:45 ID：QA-0163735
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2026/01/29 10:53 ID：QA-0163742大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
一斉付与
以下、回答いたします。 （１）事業場全体の休業による一斉付与の場合には、特別休暇の付与、年休の前倒し付与といった措置をとることが望ましいと考えられます。 （２）このような措置…
投稿日：2026/01/29 10:16 ID：QA-0163737
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2026/01/29 10:54 ID：QA-0163743大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇を有しない従業員に関しましては、計画的付与の対象除外とされますが、お盆等で事業所全体を休業とされたい場合ですと、実際に…
投稿日：2026/01/29 10:19 ID：QA-0163738
相談者より
早速のご返答ありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2026/01/29 10:54 ID：QA-0163744大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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