定期昇給について

当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。
また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。

質問といたしましては、管理職の1名が若くして入社し、成績も優秀で、早くに昇任・昇格をした結果、現在等級が8級になりました。55歳までまだ数年あり、このままいくと昇給がストップになってしまいます。その場合の対策は以下の案に法律などで問題があるものはあるか伺いたいです。

①等級を増やす
②8級の号俸数を増やす
③昇給をストップしてしまう

①の場合、公務員の俸給表に準じる形になりますが、9級以上は役員のような給与になってしまいますので、実際いる役員の報酬とどう折り合いをつけるかが難しいと考えます。役員の報酬をUPするのも簡単ではありません。
②の場合は、自分たちで俸給額を考え作成していく形になるが、それは許されるのかという不安が大きいです。
③の場合は、職員のモチベーション維持的にどうなのか
など、いろいろ考えてしまい決めかねております。

他にもなにか良い方法などありましたらお教えいただければ幸いです。
すみませんが、ご回答をお願いいたします。

投稿日：2026/01/23 15:34　ID：QA-0163548