従業員のメールアドレス使用について
従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。
テンプレートなど、書き方など教えていただきたいです。
投稿日：2025/01/16 17:38 ID：QA-0147420
- CCさん
- 北海道／その他業種（企業規模 101～300人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に決められた様式はございませんし、難しく考えられず一般的な同意書等を使われる事で差し支えないものといえます。
ネット検索でも雛形等を確認出来るはずですので、参考頂ければよいでしょう。
投稿日：2025/01/16 22:01 ID：QA-0147438
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/01/17 16:10 ID：QA-0147463参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
そのような専用テンプレートは見当たりませんでした。
そのまま内容を記載して、本人意思が確認できれば形式は問われないでしょう。
投稿日：2025/01/17 10:05 ID：QA-0147448
相談者より
ありがとうございました。
投稿日：2025/01/17 16:11 ID：QA-0147464参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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