パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について

ご質問の件

１．従業員に有利な5ｈとするか、4.5ｈとする選択肢もあります。
　　従業員が納得する時間ということになります。
　　規定していれば、平均賃金で算出する方法もありますが、
　　面倒なので、お勧めはできません。

２．1日の所定労働時間が異なる場合ですが、
　　通達では、原則１年間の平均、
　　あるいは決まった範囲での平均とありますので、
　　水曜日、木曜日の時間により、
　　２１ｈ/４あるいは２０ｈ/４で６ｈ/日あるいは５ｈ/日が妥当でしょう。
　　

投稿日：2025/01/14 13:07　ID：QA-0147289

相談者より

いつもありがとうございます。
「２１ｈ/４あるいは２０ｈ/４で６ｈ/日あるいは５ｈ/日」を参考に、社員が納得する時間を年次有給休暇取得時間として設定したいと考えます。

投稿日：2025/01/14 16:26　ID：QA-0147298大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、週初めに決まった時点での時間数になりますので、その前に年休申請があれば出勤する場合に御社側にて想定される時間数で計算する事になります。

２につきましては、厚生労働省によりますと「日によって所定労働時間数が異なる場合は、１年間における１日平均所定労働時間数（これが決められていない場合は決められている期間における１日平均所定労働時間数）」に基き定めるものとされています。

投稿日：2025/01/14 23:11　ID：QA-0147321

相談者より

あるがとうございました。１年間における１日平均所定労働時間数（これが決められていない場合は決められている期間における１日平均所定労働時間数）」に基き定めるものとされています。ということですが、パートの場合1年にどれだけ働くか不明確なので、「あなたの1日の平均所定労働時間は5時間です」と労働条件通知書に記載すればよいのでしょうか？

投稿日：2025/01/20 06:09　ID：QA-0147486大変参考になった

（1）水や木に取得した場合であっても、考え方は同じです。

週の初めに勤務時間が決まるわけですから、４時間勤務の日は４時間、５時間勤務の日は５時間になります。

年休を取得した場合の時間数を取り決めるといったことは、労基法上予定されてはおりません。

（２）　労基法第３９条第７項の規定による時季指定を時間単位年休で行なうことは認められず、また、労働者が時間単位で取得した日数分は、同法第３９条第８項の「日数」には含まれず、「５日」から控除することはできません。

投稿日：2025/01/15 08:28　ID：QA-0147335

相談者より

ご回答ありがとうございます。
後段の方ですが具体的にパートの時間単位年休は何時間取得できるのかご教授頂けるとありがたいです。

投稿日：2025/01/20 06:06　ID：QA-0147485大変参考になった

時間単位年休は、年５日までと日で制限を設けているだけであって、取得時間については何も触れられてはおりません。

時間単位年休を採用する場合は労使協定が必要になりますが、パートなどの短時間勤務者については１日の時間数を、4時間勤務のパート従業員は４時間、５時間勤務のパート従業員は５時間といった形で定めておくことで運用がし易くなります。

ちなみに、時間単位年休に関する労使協定は労基署への届出は不要です。

投稿日：2025/01/20 10:22　ID：QA-0147493

相談者より

ありがとうございました。
パートへの付与は時間を明確にしておきたいと考えております。

投稿日：2025/01/29 14:45　ID：QA-0147854大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

ご質問の件ですが、記載された場合は平均5時間程度になるように今後シフトを組まれる義務が生じますので注意が必要です。

他の対応としましては、前年度の実績から想定される範囲で多めの時間にされる事も考えられます。

投稿日：2025/01/20 18:11　ID：QA-0147514

相談者より

ありがとうございます。
ご指摘された事項について気を付けます。

投稿日：2025/01/29 14:43　ID：QA-0147853大変参考になった