雇用契約書と勤務実態の相違について
いつもお世話になっております。
表題についてご相談させてください。
パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日 週18時間勤務 で契約を交わしている者がいます。
ところが、最近勤怠を確認したところ、
毎月1日～15日前後までは
6時間×4日+3時間1日
または
6時間×5日勤務しており、
毎月16日前後～末日まで
6時間×2日+3時間×1日で勤務していることがわかりました。
月休日は15日、月勤務時間は84時間前後で調整しているようです。
契約書内容と実態が違うので
早急に契約書を交わしなおしたほうが良いでしょうか。
交わし直す場合、毎月15日まで週27時間～30時間勤務、
16日～月末まで週15時間勤務といった内容で契約しても問題はないでしょうか。
また、その場合は雇用保険は未加入のままでも問題ないでしょうか。
（月87時間がボーダーラインと聞いたことがあるため）
以上、ながながと申し訳ございません。
ご教授のほど、お願いいたします。
投稿日：2024/12/12 17:15 ID：QA-0146489
- みかみさん
- 北海道／その他業種（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当然ながら実態と異なる雇用契約書に関しましては、直ちに見直される事が必…
投稿日：2024/12/13 19:19 ID：QA-0146531
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/16 08:53 ID：QA-0146564大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
労働条件は、労使双方の合意によって変更することは可能であり、かつ、変更に際しては必ずしも書面行為は必要ではなく、口約束であっても問題はありません。 ですが、基本的には、変更内容の…
投稿日：2024/12/15 09:12 ID：QA-0146554
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2024/12/16 08:52 ID：QA-0146563大変参考になった
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