フレックス制の法定休日の設定と運用について

いつも参考にさせていただいております。
フレックス制度の導入を検討しており、下記運用が可能か御助言をいただけますと幸いに存じます。
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【現在の課題】
土曜：法定休日
日曜：所定休日
営業職が土曜日に出勤する際は、全日出勤しか認められない運用となっている（振休が全日となるため）。
※日曜日は半日出勤・半日振休を認めている。

実際の必要業務量を考えると、土曜日についても半日出勤・半日振休を認めて欲しいとの要望が多い。

【現在の規程】
週休2日：土曜（法定）、日曜（所定）
定時：8:30～17:30、休憩1時間
1週間の設定：土曜を週始めとする
振休の運用ルール：土曜出勤は、原則8時間勤務。同一週に全日の振休を取得。日曜は半日出勤し同一週に半休取得することも可

【改訂案】
営業職に対してフレックス制度を導入し、半休以上の柔軟性を持たせる
休日：土曜（法定） ※所定休日は定めない

コアタイム：8:30～13:30
フレキシブルタイム：8:00～8:30、13:30～18：00
※土日はコアタイムもフレキシブルタイムも設けない
※コアタイムに就業しない際は上長許可が必要

1週間の設定：土曜を週始めとする
振休の運用ルール：土曜出勤時の勤務時間は何時間でも可。同一週に全日の振休を必ず取得。

清算期間：一ヶ月

【御確認いただきたい事項】
・営業職に対してのみフレックスを導入し、非営業職は所定休日が設定されているが、営業職は所定休日の設定無し、とすることは問題無いでしょうか

・実際は、月間での総労働時間で調整しますが、下記要領で
　週一回の全日休みを必須とし、全体の時間調整をすれば問題ないでしょうか

例）土：勤務3時間
　　　日：勤務4時間
　　　月：振休全日休み
　 火：勤務8時間
水：勤務8時間
　　　木：勤務8時間
　　　金：勤務9時間

お手数ですが、御確認いただけますと有難く存じます。
よろしくお願いいたします。







　　　　　　　　　

投稿日：2024/10/25 13:21　ID：QA-0144893