退職勧奨のついて
当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰し勤務しています。うつ病は寛解で快復途上ですが完治はしておらず、今回の冬の考課もは標準をやや下回っています。57歳で定年まで後3年です。社長の命とはいえ、解雇事理由はなく、退職勧奨もこれといっ根拠がありません。どのように対応すればよろしいかアドバイスをいただければ幸甚です。
投稿日：2008/11/27 13:48 ID：QA-0014378
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 301～500人）
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