派遣スタッフの勤務時間シフトについて
派遣スタッフで、毎日の勤務時間がバラバラなので「シフト勤務」として
契約書を作成する場合のご相談です。
・月~金(週5日は固定)
・時間は 5:45~・6:00~・6:15~・6:30~・6:45~と様々ある
・残業もある
この様なスタッフの場合、派遣先/個別契約書に【シフトによる】と入れれば
問題ないのかと思っていたのですが、シフト制を導入するには”就業規則”にも
その旨記載しないといけないと聞きました。
会社として、就業規則をそう簡単に変えたりできないそうです。
(1人程度の為に...)
そこで通常の契約書を作成し「時差出勤可能」という言い方にすれば、
問題はないような気もします。
※時差出勤の就業規則はあり「派遣先の定めに従う」とされています
また2年ほど前、「シフトによる」と契約書の備考に記載をし、
実際も毎日勤務時間が異なるスタッフがいたそうです。
もちろん就業規則には定義されていません。
契約書に「シフトによる」とあれば問題ないという認識だったそうです。
今後、どの様な運用(契約書、就業規則含め)をしていくのが、一番問題がないでしょうか。
ご教示ください。
宜しくお願い致します。
投稿日:2024/09/13 11:02 ID:QA-0143318
- れむさん
- 東京都/その他業種(企業規模 1001~3000人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、この度につきましては1件のみという事ですので、文面内容であれば時差出勤…
投稿日:2024/09/13 12:24 ID:QA-0143331
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2024/09/13 16:37 ID:QA-0143362大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ただし、 派遣の場合は、派遣先の定めに従うなどと記載されてい…
投稿日:2024/09/13 16:29 ID:QA-0143360
相談者より
ご教示ありがとうございます。
派遣は例外という事なのでしょうか...
【シフト勤務による(但し、派遣先の定めに従う)】
とすれば完璧でしょうか。。
投稿日:2024/09/13 16:42 ID:QA-0143364大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件2
就業規則の始業終業時刻の記載についてです。…
投稿日:2024/09/13 18:40 ID:QA-0143370
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2024/09/17 09:37 ID:QA-0143413大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府/その他業種
原則論からいえば、始業・終業の時刻は就業規則の絶対的必要記載事項ですから、記載内容に変更が生じれば都度改定をしていく必要があり、会社として、就業規則をそう簡単に変えたりできないとい…
投稿日:2024/09/14 08:13 ID:QA-0143396
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2024/09/17 09:36 ID:QA-0143412大変参考になった
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