育児休業中の保険料免除と給与に関して
表題の件につきまして、ご質問させてください。
現在、弊社では育児休業の取得促進のために
取得した育児休業日数のうち5日間(平日)を特別有給とする案を考えております。
これを立案する際に、育児休業を取得した月に14日休業すれば、保険料免除となることを知りました。
このとき、14日間育児休業を取得したとして、そのうちの5日間を有給としてしまうと14日というカウントではなく、9日間育児休業を取得したこととなり、保険料免除とならないでしょうか。
何卒ご回答よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2024/07/09 16:07 ID：QA-0140742
- みそみそさん
- 岐阜県／商社(専門)（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業としての特別有給であれば、免除の対象となります。
投稿日：2024/07/10 10:11 ID：QA-0140781
相談者より
ありがとうございます。
名称を育児休業のものにすればよいということですね。
これで進めていこうと思います。
投稿日：2024/07/10 11:54 ID：QA-0140802大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いわゆる育児休業等日数の14日につきましては、休日等の労務に服さない日も含まれます。
従いまして、特別有給休暇も含めて14日に含める事で差し支えございません。
投稿日：2024/07/10 23:50 ID：QA-0140850
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