派遣社員の有給休暇費用負担について
お世話になっております。
派遣会社（派遣元）の管理担当者です。
派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。
本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に有給休暇時間相当分の費用を請求することは違法になるでしょうか。
理由としまして、請求金額が低く、派遣元原価負担が薄利のため
ご相談した次第です。
ご見解のほど宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2024/01/18 19:51 ID：QA-0134470
- chiyodaさん
- 東京都／HRビジネス（企業規模 5001～10000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休分も含めた派遣社員へ支払う給与につきましては当然ですが派遣元に支払義務が生じます。
一方、年休分の費用負担に関しましては、派遣元が負担されなくとも直ちに違法性は生じませんが、きちんと労働者派遣契約上で定めておかれる必要がございますので、派遣先とご相談され合意を得られる事が必要です。
投稿日：2024/01/19 21:19 ID：QA-0134531
相談者より
お世話になっております。
ご回答誠にありがとうございます。
派遣先とよく相談してまいります。
今後とも宜しくお願い申し上げます。
投稿日：2024/01/22 09:30 ID：QA-0134577大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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