契約社員の有休消化
お世話になります。
年間１０日以上の有給休暇を付与されている社員は５日以上の有給休暇を
消化させる必要がありますが、題記契約社員について確認のご質問をさせて
頂きます。
今年６月～月１４日稼働（１日7.75時間稼働、月108.5時間稼働）で
１年契約の社員がおり、契約書上２０日の有給休暇が付与されています。
6,7,8月の3ｹ月では有給休暇の消化は0です。
当該契約社員も年間で５日以上の消化義務は必須ですよね？
因みに、契約期間は当年6/1～来年5/31の1年間です。
以上
投稿日：2023/09/01 09:28 ID：QA-0130494
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
契約社員も有休が10日以上付与されたものは対象となりますので、
付与してから1年以内、
あるいは契約満了までの間に5日以上消化させる義務があります。
投稿日：2023/09/01 13:57 ID：QA-0130502
相談者より
ありがとうございます。
自分の認識が間違いでなく安心いたしました。
投稿日：2023/09/01 16:04 ID：QA-0130509大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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