通勤手当と出張旅費の区分

　新入社員が入社しましたが、当社は物づくり企業のため、３カ月間は２週間毎に複数の勤務地（工場等）を実習体験させています。
月の途中で事業所が変更になることもあり、今までは自宅または独身寮からの勤務地までの往復交通費は、全て出張旅費扱いとして現金精算しておりました。しかしながら、これは通勤に相当するものであり通勤手当が妥当ではないかと思いましたが、通勤手当として経理処理する場合は、給与扱いにしなければならないし、標準報酬算定の対象にもすべきとの意見が社内でありました。実体は短期間で勤務地がかわるため通勤定期券等は購入しません。
　このようなケースにおいて通勤手当と経理処理しても給与扱いに含めなくても良い方法はないでしょうか？
または代替策がございましたらご教示願います。

投稿日：2008/05/08 11:50　ID：QA-0012303