役職定年制導入について
システム開発会社を運営しておりますが、今般、役職定年制（55歳）を導入したいと考えております。システム開発には年齢に旬の時期があり、50歳を過ぎると、どうしても能力的に後退するからです。
その役職定年を導入する際に、注意すべきと思われる点、2点質問させて頂きます。
（1）導入開始にあたって周知期間はどの程度必要か？1年あれば問題ないか？
（2）既に役職定年の年齢を過ぎた社員に対しても適用できるか？労働条件の
変更を個別に行うことによって対応は可能か？
投稿日：2022/08/23 05:58 ID：QA-0118356
- LATTEさん
- 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、（１）に関しましては、具体的な基準はございませんが、1年程度でも特に差し支えはないものと思われます。それよりも労働条件の変更になりますので、事前に労使間で真摯に協議される事が重要といえるでしょう。
（２）に関しましては、制度変更される以上適用は可能です。但し、１年程度の猶予期間は設けられるべきですし、また現行業務との兼ね合いもございますので、個別対応を図られるのが望ましいでしょう。
投稿日：2022/08/23 09:37 ID：QA-0118362
相談者より
スピーディな回答ありがとうございます。
中小企業は長期目線で人事分野を考えていません。いきあたりばったり的です。できるだけトラブルなく、対応したいト考えます。
投稿日：2022/08/23 19:07 ID：QA-0118393大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
（1）1年程度の周知移行期間は合理的で適正だと思います。
（2）不利益変更となりますので、個別同意を得る必要があります。該当社員の同意があれば可能です。
投稿日：2022/08/23 11:14 ID：QA-0118367
相談者より
スピーディな回答ありがとうございます。
中小企業は長期目線で人事分野を考えていません。いきあたりばったり的です。できるだけトラブルなく、対応したいと考えます。
投稿日：2022/08/23 19:07 ID：QA-0118394大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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