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人事のQ&A回答数 1 件

雇入時健診と定期健診について

前回回答していただいた
回答No.001 : 雇入時の健康診断について
の件についてですが、
雇入時健診を入社後の４月～６月くらいの時期に行った場合、年１度の定期健診の位置づけにもしてしまうことができるのでしょうか？

投稿日：2008/02/20 12:03　ID：QA-0011471

新卒採用
*****さん
東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川島　孝一
川島　孝一
川島経営労務管理事務所 所長
所属企業

雇入時健診と定期健診について

お答えします。

定期健康診断は１年以内ごとに１回行うものですから、雇い入れ時検診後、次の検診が１年後であれば省略可能です。
ただし、雇い入れ時検診において、一般定期健康診断の項目をすべて行っていることが前提となります。（法律上は雇い入れ時検診の項目の方が少なくなっています）
してがって、一般定期健診と同時に雇い入れ時検診として受けさせているのであれば、省略可能となります。

投稿日：2008/02/20 13:17　ID：QA-0011474

相談者より

 

投稿日：2008/02/20 13:17　ID：QA-0034607大変参考になった

回答が参考になった 1件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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